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单位从用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,每月需向劳动者支付两倍工资,该赔偿最长为十一个月,计算范围从用工第二个月至满一年时止。
若用工满一年仍未签订合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,此后不再额外支付两倍工资。
申请劳动仲裁主张未签合同赔偿时,最多可主张十一个月工资,不存在按年计算的情况,且仲裁时效为一年,自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2025-12-28 10:21:00 回复
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结论:用人单位未签书面劳动合同,超一月不满一年最多赔偿十一个月二倍工资,满一年后不再赔偿,主张需在一年时效内。
法律解析:
用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位应当每月支付二倍工资,该赔偿最长为十一个月,计算期间从用工第二个月起至满一年时止。若满一年仍未签订合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,不再额外支付二倍工资赔偿。劳动者主张该赔偿时,需注意仲裁时效为一年,自知道或应当知道权利被侵害之日起计算,超过时效可能无法获得支持。如果遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况,建议及时向专业法律人士咨询,了解具体的维权步骤和注意事项,确保自身合法权益得到有效保护。
2025-12-28 09:40:08 回复
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付二倍工资,该二倍工资最长支付十一个月,从用工第二个月起算至满一年时止;若满一年仍未签订书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,不再额外支付二倍工资赔偿;劳动仲裁主张该赔偿时,最多可主张十一个月工资,不存在按年计算的情况,且需注意仲裁时效为一年。
1.明确二倍工资的支付期限。用人单位未依法签订书面劳动合同的,二倍工资补偿仅覆盖用工后第二个月至满一年的期间,共计十一个月,并非按年度累加计算,超过十一个月的部分无法获得支持。
2.满一年未签合同的法律后果。若用工满一年仍未签订书面劳动合同,法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同,此时用人单位无需再支付未签合同的二倍工资赔偿,劳动者不能再以此为由主张额外补偿。
3.仲裁时效的注意事项。劳动者主张未签合同二倍工资赔偿时,需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁,超过该时效的主张可能无法得到仲裁机构的支持,需及时行使权利。
2025-12-28 09:39:51 回复
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法律分析:
(1)未签订书面劳动合同的二倍工资支付期限明确。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需每月向劳动者支付二倍工资,该支付从用工第二个月开始计算,最长持续至用工满一年时,总计十一个月。
(2)用工满一年未签合同的法律推定。若用人单位自用工满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同,法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同,此时用人单位不再额外支付二倍工资赔偿。
(3)仲裁时效的限制条件。劳动者主张未签合同二倍工资赔偿时,需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁,超过该时效将无法获得支持。
提醒:
劳动者应及时关注自身劳动合同签订情况,在权利被侵害后一年内申请仲裁主张二倍工资,且最长仅能主张十一个月的赔偿;用工满一年未签合同的,可要求用人单位补订无固定期限劳动合同。
2025-12-28 08:30:51 回复
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(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的,需向劳动者每月支付二倍工资,支付期限最长十一个月,从用工第二个月起算至满一年时止。
(二)若用工满一年仍未签订书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再额外支付二倍工资赔偿。
(三)劳动者主张二倍工资赔偿时,需注意仲裁时效为一年,自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2025-12-28 06:34:16 回复