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未签合同劳动仲裁赔几年

杜* 云南-文山 劳动仲裁咨询 2025.12.28 05:12:37 482人阅读

未签合同劳动仲裁赔几年

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单位从用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,每月需向劳动者支付两倍工资,该赔偿最长为十一个月,计算范围从用工第二个月至满一年时止。

若用工满一年仍未签订合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,此后不再额外支付两倍工资。

申请劳动仲裁主张未签合同赔偿时,最多可主张十一个月工资,不存在按年计算的情况,且仲裁时效为一年,自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

2025-12-28 10:21:00 回复
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结论:用人单位未签书面劳动合同,超一月不满一年最多赔偿十一个月二倍工资,满一年后不再赔偿,主张需在一年时效内。
法律解析:
用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位应当每月支付二倍工资,该赔偿最长为十一个月,计算期间从用工第二个月起至满一年时止。若满一年仍未签订合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,不再额外支付二倍工资赔偿。劳动者主张该赔偿时,需注意仲裁时效为一年,自知道或应当知道权利被侵害之日起计算,超过时效可能无法获得支持。如果遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况,建议及时向专业法律人士咨询,了解具体的维权步骤和注意事项,确保自身合法权益得到有效保护。

2025-12-28 09:40:08 回复
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付二倍工资,该二倍工资最长支付十一个月,从用工第二个月起算至满一年时止;若满一年仍未签订书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,不再额外支付二倍工资赔偿;劳动仲裁主张该赔偿时,最多可主张十一个月工资,不存在按年计算的情况,且需注意仲裁时效为一年。

1.明确二倍工资的支付期限。用人单位未依法签订书面劳动合同的,二倍工资补偿仅覆盖用工后第二个月至满一年的期间,共计十一个月,并非按年度累加计算,超过十一个月的部分无法获得支持。

2.满一年未签合同的法律后果。若用工满一年仍未签订书面劳动合同,法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同,此时用人单位无需再支付未签合同的二倍工资赔偿,劳动者不能再以此为由主张额外补偿。

3.仲裁时效的注意事项。劳动者主张未签合同二倍工资赔偿时,需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁,超过该时效的主张可能无法得到仲裁机构的支持,需及时行使权利。

2025-12-28 09:39:51 回复
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法律分析:
(1)未签订书面劳动合同的二倍工资支付期限明确。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需每月向劳动者支付二倍工资,该支付从用工第二个月开始计算,最长持续至用工满一年时,总计十一个月。

(2)用工满一年未签合同的法律推定。若用人单位自用工满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同,法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同,此时用人单位不再额外支付二倍工资赔偿。

(3)仲裁时效的限制条件。劳动者主张未签合同二倍工资赔偿时,需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁,超过该时效将无法获得支持。

提醒:
劳动者应及时关注自身劳动合同签订情况,在权利被侵害后一年内申请仲裁主张二倍工资,且最长仅能主张十一个月的赔偿;用工满一年未签合同的,可要求用人单位补订无固定期限劳动合同。

2025-12-28 08:30:51 回复
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(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的,需向劳动者每月支付二倍工资,支付期限最长十一个月,从用工第二个月起算至满一年时止。

(二)若用工满一年仍未签订书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再额外支付二倍工资赔偿。

(三)劳动者主张二倍工资赔偿时,需注意仲裁时效为一年,自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2025-12-28 06:34:16 回复

劳动争议调解仲裁法解释:第三十六条【视为撤回仲裁裁决和缺席裁决】  第三十六条 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。  被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。  【解释】本条是关于当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭如何处理的规定。  出庭参加仲裁开庭既是当事人的权利,也是当事人的义务。当事人应当根据仲裁庭通知的开庭日期、地点参加仲裁开庭审理。当事人不参加仲裁开庭审理的,应当根据其在仲裁案件中的地位,作出相应的处理,即对申请人可以视为撤回仲裁申请,对被申请人可以缺席裁决。  (一)视为撤回仲裁申请  《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十九条规定:“仲裁庭作出裁决前,申诉人申请撤诉的,仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立。仲裁决定须在七日内完成。”申诉人申请撤诉是申诉人的一种权利,是申请人对其仲裁权利的积极处分;但行使该权利同时必须符合下列条件:必须是申诉人或经申诉人特别授权的代理人,以及有仲裁行为能力申诉人的法定代理人;必须是在劳动争议仲裁机构受理案件以后、仲裁调解或裁决之前;必须出自本人真实意愿并符合法律规定,不得侵犯对方当事人以及第三人的合法权益,不得规避法律。符合上述条件,撤诉才能成立。仲裁庭同意撤诉的应制作仲裁决定书,送达双方当事人。视为撤回仲裁申请,是指劳动争议仲裁的申请人虽然未主动提出撤回仲裁的申请,但是,申请人出现法律归定的情形用行为已经表明其不愿意继续进行仲裁的,可以按照申请人撤回仲裁申请处理,从而终结对劳动争议案件仲裁。根据本条的规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为申请人撤回仲裁申请。按撤回仲裁申请处理与当事人撤回仲裁申请具有同等的法律效力。  这里需要注意的是,申请人收到必须是书面的开庭通知,同时申请人不到庭并且无正当理由,或者申请人中途退庭未经仲裁庭同意的才可视为撤回仲裁申请。否则,可能会导致延期开庭,而不是视为撤回仲裁申请。  (二)缺席裁决  相对于申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭视为撤回申请,对于被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭,本条规定仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决,是指只有一方当事人到庭参与仲裁审理时,仲裁庭仅就到庭的一方当事人进行调查、审查核实证据,听取意见,并对未到庭一方当事人提供的书面资料进行审查后,即作出仲裁裁决的仲裁活动。  同样需要注意的是,被申请人必须是经仲裁庭书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,才可以进行缺席裁决,否则也可能会导致延期开庭。

申请撤销国内仲裁裁决,是仲裁法第五章的规定。该法对此类案件的申请时间问题、管辖和人民法院的审查内容、审理期限、处理方式和法律文书适用等都有明确规定,惟独对申请撤销仲裁裁决案件适用何种程序进行审理的问题没作规定,至今笔者所见到的司法解释对这一问题也没有提及。由于法律上存在着这个漏洞,所以各地的做法也不一致,其中不乏按照普通程序进行审理的。笔者认为,从仲裁法的规定看,法律赋予人民法院的撤销裁决权,只是一种司法监督权。最高人民法院在法复[1997]5号《关于人民法院裁定撤销仲裁裁决或驳回当事人申请后能否上诉问题的批复》,法释[1999]第6号《关于当事人对人民法院撤销仲裁裁决的裁定不服申请再审人民法院是否受理问题的批复》中,规定此类案件是实行一审终审制的。人民法院对这类案件行使司法监督权,仅限于审查仲裁裁决中有无法定的撤销情形,不解决民事权益争议。因此,笔者认为应适用特别程序审理此类案件,并建议采用听证的方式,由申请人举证证明裁决中存在的法定撤销情形,允许对方当事人通过质证、提出反证等方式抗辩,然后由法院判明证据真伪及其效力并作出裁决。仲裁委员会可以派员旁听案件审理。这样既能保证法院对仲裁裁决的有效监督,通过司法监督促进仲裁活动的健康发展,又能保障当事人平等参与并维护自己的合法权益。二、关于撤销仲裁裁决与不予执行仲裁裁决的关系问题目前我国法律确立人民法院对仲裁实施监督的方式,有不予执行仲裁裁决和申请撤销仲裁裁决两种。民事诉讼法在执行程序中的第二百一十七条规定:“被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)认定事实的主要证据不足的;(五)适用法律确有错误的;(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。

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    2024.10.15 1957阅读
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