自愿放弃社保多拿工资行吗

1.用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不能通过约定免除。就算劳动者自愿放弃社保换工资，该约定也因违法而无效。
2.用人单位不缴社保，会被社保行政部门责令改正，还可能被罚款。劳动者可随时解除合同并获经济补偿。
3.不缴社保会让劳动者在养老、医疗等方面失去保障。因此，用人单位要依法缴纳，保障双方权益。

结论：
用人单位必须为劳动者缴纳社保，不能因与劳动者的约定而免除该义务。

法律解析：
为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，此义务不能通过双方约定免除。即便劳动者自愿放弃社保来多拿工资，这样的约定因违反法律强制性规定而无效。若用人单位不缴纳社保，会面临社保行政部门责令限期改正、罚款等处罚。劳动者有权随时解除劳动合同并要求经济补偿。而且，不缴纳社保会让劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面失去保障，面临各种风险。所以，用人单位依法为劳动者缴纳社保，既能保障劳动者合法权益，也能确保自身合规经营。如果在社保缴纳方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益和合法合规经营。

用人单位必须依法为劳动者缴纳社保，此为不可推卸的法定义务，不能因双方约定而免除。即便劳动者自愿放弃社保换取工资，该约定也因违反法律强制性规定而无效。
1.用人单位不缴纳社保会面临诸多风险。会被社保行政部门责令限期改正，还可能被罚款。劳动者有权随时解除劳动合同，并要求经济补偿。
2.不缴纳社保对劳动者不利。劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面会失去保障，面临诸多风险。
为保障劳动者合法权益和自身合规经营，用人单位应依法按时为劳动者缴纳社保。

法律分析：
（1）为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过双方约定免除。即使劳动者自愿放弃社保来多拿工资，这样的约定因违反法律强制性规定而无效。
（2）用人单位不缴纳社保，会面临社保行政部门责令限期改正、罚款等处罚。
（3）劳动者有权随时解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿。
（4）不缴纳社保会让劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面失去保障，面临诸多风险。
（5）用人单位依法为劳动者缴纳社保，既能保障劳动者合法权益，也有利于自身合规经营。

提醒：
用人单位切勿因小失大，务必依法为劳动者缴纳社保。劳动者遇到单位不缴纳社保情况，可依法维护自身权益，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位应严格履行法定义务，主动为劳动者办理社保登记并按时足额缴纳社保费用，不可与劳动者约定免除该义务。
（二）劳动者要增强自身权益保护意识，不轻易为多拿工资而放弃社保权益，若用人单位不缴纳社保，可与单位沟通协商，也可向社保行政部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。