在店铺上班没签合同可以告吗

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工后一个月到一年内未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚，保障了劳动者的合法权益。
（2）劳动者遇到这种情况，可先尝试与店铺协商，要求补签合同并支付相应赔偿，和平解决问题。
（3）若协商不成，劳动者要注重收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权中至关重要。
（4）劳动者可选择向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，要在规定时间内行使权利。
（5）若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集证据并在仲裁时效内申请仲裁，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）先与店铺友好协商，要求补签合同并支付相应赔偿，和平解决问题。
（二）若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.在店铺上班没签合同能维权。按规定，单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月付双倍工资。可先和店铺协商补签合同并赔偿。

2.协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

3.申请仲裁时效为一年，从知道权利受侵害起算。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
在店铺上班没签合同可以告，用人单位需支付双倍工资，劳动者可先协商，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先尝试和店铺协商补签合同并争取相应赔偿。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在店铺上班没签合同劳动者可依法维权。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.先与店铺协商，要求补签合同并支付相应赔偿，通过和平沟通解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。