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饭店因疫情放假工资怎么算
饭店因疫情放假工资怎么算
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-27 07:22:18
已帮助1446人
精选律师 ·
讲解实例
饭店因疫情放假工资怎么算
1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,
2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
3.企业停工停产在一个
工资
支付周期内的,企业应按
劳动合同
规定的标准支付职工工资。
4.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地
最低工资标准
。
5.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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饭店因疫情放假工资怎么算
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什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
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你好可以电话聊下具体情况
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可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
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你好具体什么法律问题请陈述
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你好具体可以详细沟通比较好的
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你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
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你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
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试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
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