社保缴费基数调整，怎么调整

结论： 员工被公司辞退，合法辞退分情况，员工有法定过错公司无需赔偿，无过错辞退或经济性裁员公司需支付经济补偿金，还可能有代通知金；违法辞退员工可要求继续履行合同或公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金二倍。 法律解析： 依据民法典等相关法律，在合法辞退中，若员工存在法定过错，公司解除劳动合同无需赔偿。而无过错辞退或经济性裁员时，公司要支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。公司可提前三十日通知员工，也可支付一个月工资作为代通知金。当公司违法辞退员工，员工有两种选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。经济补偿金以员工解除劳动合同前十二个月平均工资为标准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限不超十二年。若您在被公司辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期内经济补偿金支付与否要依据劳动合同解除的法定情形判断。若用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由解除合同，无需支付；但若是协商一致解除、经济性裁员或用人单位违法解除等情形，则需支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，工资指劳动合同解除前实际工作期间的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若用人单位违法解除，劳动者可主张二倍于经济补偿金的赔偿金。 2.解决措施与建议： -用人单位应严格依照法律规定的情形解除劳动合同，避免违法解除带来的赔偿风险。 -劳动者要了解自身权益，在遇到用人单位违法解除时，及时收集证据主张赔偿金。 -双方在劳动合同中可明确工资构成，避免后续在经济补偿金计算上产生争议。

结论： 离婚冷静期届满后三十日内申请发给离婚证有效，超出则视为撤回离婚登记申请，冷静期届满过一天仍在申请期内的申请有效。 法律解析： 依据民法典，离婚冷静期从婚姻登记机关收到离婚登记申请起算，时长三十日。冷静期届满后的三十日内，夫妻双方需亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证。这一规定给予双方更多时间慎重考虑离婚决定。若在冷静期届满过了一天，只要仍处于届满后的三十日申请期内，申请发给离婚证依然有效。但一旦超出这届满后的三十日，就会被视为撤回离婚登记申请。所以，想要离婚的夫妻一定要留意时间节点，避免错过申请期限。如果在离婚过程中遇到任何法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）误工费的计算需同时具备误工时间与收入状况两项要素，仅知晓误工时间为3个月，缺少收入状况的具体证明材料，无法直接确定日工资。 （2）有固定收入的受害人，应提供工资条、银行流水等材料证明实际减少的收入，通过实际减少的收入除以误工天数可计算出日工资；无固定收入的受害人，需提供近三年的收入凭证或行业相关证明，再结合受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资数据，才能计算出日工资。 （3）若受害人无法举证证明最近三年的平均收入状况，误工费可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，但仍需结合误工时间确定总金额，仅依赖误工时间无法得出日工资的具体数值。 提醒： 主张误工费时，需提前准备好误工时间证明及对应收入状况的材料，避免因证据不足导致日工资无法准确核算，影响自身合法权益的实现。

结论： 未写加班申请并非绝对不认定加班，需结合是否为用人单位安排及实际加班事实判断。 法律解析： 加班认定的核心在于是否实际提供加班劳动以及是否为用人单位安排。依据法律，用人单位安排劳动者延长工作时间或在法定节假日、休息日提供劳动的，应认定为加班。若用人单位有加班审批制度，规定加班需经审批，劳动者未经审批自行加班，通常不认定为加班。但如果是用人单位安排的加班，像领导口头指令或实际工作要求必须延长工作时间，即便未提交书面加班申请，也应认定为加班。劳动者主张加班时，需举证证明加班事实，如考勤记录、工作成果、同事证言等。所以，不能仅因未写加班申请就否定加班的认定。若你在加班认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）向劳动监察部门提交投诉材料，要求其向用人单位发出责令支付文书。这是认定拒不支付劳动报酬罪的必要前置程序，需保留好相关文书作为后续维权证据。 （二）收集用人单位拒不支付劳动报酬的证据，包括但不限于用人单位转移财产、逃匿的相关记录，或者有能力支付却拒不支付的财务证明等。 （三）若用人单位经劳动监察部门责令支付后仍拒不支付，携带上述证据向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查。 法律依据为《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一： 1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 2.单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 3.有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

法律分析： （1）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，且双方约定服务期，劳动者违反服务期约定直接离职的，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 （2）若劳动者违反与用人单位签订的竞业限制约定直接离职，应按照约定向用人单位支付违约金。 （3）除上述两种情形外，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可，无需赔偿。但若直接离职给用人单位造成实际损失，需承担赔偿责任，赔偿数额以实际损失为准。 提醒： 劳动者直接离职前应核实是否存在服务期或竞业限制约定，避免违约赔偿；若未履行通知义务导致单位损失，需承担实际损失赔偿，建议离职前与单位沟通确认责任，必要时咨询专业人士分析具体情况。

法律分析： （1）用人单位合法解除固定期限劳动合同且无需支付赔偿的情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错行为，用人单位据此解除合同无需支付赔偿。 （2）用人单位合法解除固定期限劳动合同且需支付经济补偿的情形。如经济性裁员等符合法律规定的合法解除情形，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （3）用人单位违法辞退固定期限劳动合同劳动者的处理方式。劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 被辞退后，劳动者应先确认辞退原因是否符合法律规定，保留劳动合同、工资记录等相关证据；不同辞退情形的赔偿或补偿标准不同，建议咨询专业人士分析具体案情以维护自身权益。

1.劳动合同期内用人单位有权辞退劳动者，但必须符合法定情形，否则就属于违法解除。合法解除分劳动者有过错和无过错两种情况，违法解除时劳动者有相应权益。 2.合法解除的具体情况： -劳动者存在过错时，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 -劳动者无过错时，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不一致的，用人单位需提前三十日通知或支付一个月工资的代通知金，并支付经济补偿。 3.违法解除的处理：若用人单位无合法理由辞退劳动者，构成违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 4.建议： -用人单位应严格依据法定情形辞退劳动者，做好规章制度制定和证据留存工作，避免违法解除。 -劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时收集证据维护自身权益。

（一）竞业协议补偿金数额优先由双方协商确定。在签订竞业协议时，劳动者和用人单位可以根据实际情况约定合理的补偿金额和支付方式。 （二）若协议中未约定补偿金，但劳动者已经履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。计算方式为按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付。 （三）如果上述百分之三十的金额低于劳动合同履行地的最低工资标准，用人单位需按照最低工资标准支付补偿金。 法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

（一）确认裁决书生效状态。劳动仲裁裁决书作出后，若双方未在法定期限内提起诉讼，裁决书自动生效。此时需确认用人单位是否超过裁决书规定的履行期限仍未支付工资。 （二）准备齐全申请材料。需携带生效的劳动仲裁裁决书原件、强制执行申请书、本人身份证明文件，以及能证明用人单位未履行支付义务的相关材料。 （三）选择正确管辖法院。可向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提交强制执行申请。 （四）配合法院执行流程。法院受理申请后会向用人单位发出执行通知，若用人单位仍不履行，法院会采取查询、冻结、划拨存款或查封、扣押、拍卖财产等措施。劳动者可主动向法院提供用人单位的财产线索，助力执行。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条，具体内容如下： 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

（一）若发现每月加班时长累计超过36小时，属于超时加班，可向当地劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位改正，情节严重的还会处以罚款。 （二）明确加班费计算方式，延长工作时间的部分按不低于工资150%的标准支付，休息日工作且无法补休的按200%支付，法定休假日工作的按300%支付。若用人单位未按此标准支付，可先与单位协商解决，协商不成可通过劳动调解、仲裁或诉讼途径维护权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动法》，具体内容如下： 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。