签了固定期合同被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位合法解除固定期限劳动合同且无需支付赔偿的情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错行为，用人单位据此解除合同无需支付赔偿。

（2）用人单位合法解除固定期限劳动合同且需支付经济补偿的情形。如经济性裁员等符合法律规定的合法解除情形，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）用人单位违法辞退固定期限劳动合同劳动者的处理方式。劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
被辞退后，劳动者应先确认辞退原因是否符合法律规定，保留劳动合同、工资记录等相关证据；不同辞退情形的赔偿或补偿标准不同，建议咨询专业人士分析具体案情以维护自身权益。

（一）用人单位合法解除固定期限劳动合同且无需支付赔偿的情形，如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，此时单位无需支付赔偿或经济补偿。

（二）用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形，如经济性裁员、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）用人单位违法解除的处理方式，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

固定期限劳动合同履行期间被辞退，若单位因员工严重违反规章制度等合法事由解除合同，无需支付赔偿。

若属于经济性裁员等合法解除情形，单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资标准为合同解除前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求继续或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

结论：签固定期限劳动合同被辞退，赔偿情况需根据辞退是否合法判断。
法律解析：
用人单位合法解除固定期劳动合同的，分两种情形。一是因劳动者严重违反规章制度等过错行为，无需支付赔偿；二是经济性裁员等合法情形，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者可选择继续履行合同，不要求继续履行或合同无法履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若你遇到固定期合同被辞退的情况，建议向专业法律人士咨询，明确自身权益及维权方式。

签固定期限劳动合同后被辞退，赔偿或补偿情况需根据用人单位解除合同的合法性来判定，不同情形下劳动者的权益不同。

1.用人单位合法解除且无需支付补偿的情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位依法解除合同，无需向劳动者支付赔偿或补偿。

2.用人单位合法解除需支付经济补偿的情形。若因经济性裁员等符合法律规定的合法解除情形，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3.用人单位违法辞退的处理方式。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。