未到合同期能辞退吗

1.劳动合同期内用人单位有权辞退劳动者，但必须符合法定情形，否则就属于违法解除。合法解除分劳动者有过错和无过错两种情况，违法解除时劳动者有相应权益。
2.合法解除的具体情况：
-劳动者存在过错时，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
-劳动者无过错时，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不一致的，用人单位需提前三十日通知或支付一个月工资的代通知金，并支付经济补偿。
3.违法解除的处理：若用人单位无合法理由辞退劳动者，构成违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
4.建议：
-用人单位应严格依据法定情形辞退劳动者，做好规章制度制定和证据留存工作，避免违法解除。
-劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时收集证据维护自身权益。

1.劳动合同期内，用人单位可以辞退劳动者，但必须符合法定情形，否则就是违法解除。
2.合法解除分两种情况。第一种是劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度、因工作严重失职给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等，这种情况下用人单位可立即解除合同，不用支付经济补偿。
3.第二种是劳动者无过错，像患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商不一致。这时用人单位要提前三十天通知，或者支付一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿。
4.要是用人单位没有合法理由就辞退劳动者，属于违法解除。劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

法律分析：
（1）劳动合同期内，用人单位辞退劳动者需符合法定情形。当劳动者存在过错，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等，单位可即时解除合同且无需支付经济补偿，这是对单位正常运营秩序的维护。
（2）劳动者无过错时，如患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不一致，单位需提前三十日通知或付一个月代通知金，并支付经济补偿，保障了劳动者的合法权益。
（3）若单位无合法理由辞退，构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，这是对单位违法解除行为的约束。

提醒：
用人单位辞退劳动者务必符合法定情形，否则将面临法律风险。劳动者遇单位违法解除，应及时收集证据维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位在劳动合同期内辞退劳动者，应先判断劳动者是否存在过错。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错情形，可即时解除且无需支付经济补偿。
（二）若劳动者无过错，但出现患病医疗期满不能工作等情况，用人单位需提前三十日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
（三）若用人单位无合法理由辞退劳动者，劳动者可要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结论：
劳动合同期内用人单位辞退劳动者需符合法定情形，否则违法，合法解除分劳动者有过错和无过错情形，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同期内辞退劳动者有明确规定。当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位可即时解除且无需补偿；劳动者无过错但出现不能胜任工作等情况，单位提前通知或支付代通知金并支付经济补偿后可解除。若单位无合法理由辞退，就属于违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行，可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。

如果在实际中遇到用人单位辞退方面的疑惑，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。