签合同后直接离职要赔多少

法律分析：
（1）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，且双方约定服务期，劳动者违反服务期约定直接离职的，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

（2）若劳动者违反与用人单位签订的竞业限制约定直接离职，应按照约定向用人单位支付违约金。

（3）除上述两种情形外，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可，无需赔偿。但若直接离职给用人单位造成实际损失，需承担赔偿责任，赔偿数额以实际损失为准。

提醒：
劳动者直接离职前应核实是否存在服务期或竞业限制约定，避免违约赔偿；若未履行通知义务导致单位损失，需承担实际损失赔偿，建议离职前与单位沟通确认责任，必要时咨询专业人士分析具体情况。

（一）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且双方约定服务期，劳动者违反服务期约定直接离职，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分对应的培训费用分摊额。

（二）若劳动者违反与用人单位约定的竞业限制条款直接离职，需按约定支付违约金。

（三）除上述两种情况外，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可，无需赔偿。但若直接离职未提前通知，给用人单位造成实际损失的，需承担赔偿责任，赔偿数额以实际损失为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：

1.第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3.第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

若单位曾为员工支付专项培训费用并约定服务期限，员工违反该约定离职时，需按约定支付违约金。违约金金额不得超过单位实际支出的培训费用，且仅能按未履行的服务期比例分摊计算。

若员工与单位签订过竞业限制协议，离职后违反协议内容，应按协议约定支付违约金。

除上述情形外，员工正常离职只需提前三十天书面通知单位，试用期提前三天即可，无需赔偿。但若直接离职未提前告知，导致单位产生实际损失，需承担赔偿责任，金额以实际损失为准。

结论：
签合同后直接离职的赔偿数额需依具体情况确定，并非一概而论。

法律解析：
有三种情况需明确。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定直接离职，应按约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定直接离职，应按约定支付违约金。三是一般情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知即可解除劳动合同无需赔偿，但直接离职给用人单位造成实际损失的，需承担赔偿责任，赔偿数额以实际损失为准。若对自身情况是否涉及赔偿或赔偿数额存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

签合同后直接离职的赔偿数额需根据具体情况确定，并非所有直接离职行为都需要支付赔偿。

1.若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定直接离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.若劳动者与用人单位约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定直接离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3.除上述两种情形外，一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，处于试用期的劳动者提前三日通知即可，无需支付赔偿。但如果劳动者直接离职的行为给用人单位造成实际损失，劳动者需要承担赔偿责任，赔偿数额以用人单位的实际损失为准。