没写加班申请能算加班吗

结论：
未写加班申请并非绝对不认定加班，需结合是否为用人单位安排及实际加班事实判断。
法律解析：
加班认定的核心在于是否实际提供加班劳动以及是否为用人单位安排。依据法律，用人单位安排劳动者延长工作时间或在法定节假日、休息日提供劳动的，应认定为加班。若用人单位有加班审批制度，规定加班需经审批，劳动者未经审批自行加班，通常不认定为加班。但如果是用人单位安排的加班，像领导口头指令或实际工作要求必须延长工作时间，即便未提交书面加班申请，也应认定为加班。劳动者主张加班时，需举证证明加班事实，如考勤记录、工作成果、同事证言等。所以，不能仅因未写加班申请就否定加班的认定。若你在加班认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.加班认定关键在于实际提供加班劳动和用人单位安排。法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，或在法定节假日、休息日提供劳动的，应认定为加班。
2.实践中，若用人单位有加班审批制度且明确需审批，劳动者未经审批自行加班，通常不认定为加班。但如果是用人单位安排加班，像领导口头指令或实际工作要求延长工作时间，即便未提交书面加班申请，也应认定为加班。
3.劳动者主张加班需举证证明加班事实，证据包括考勤记录、工作成果、同事证言等。
4.未写加班申请不绝对不认定加班，要结合用人单位安排和实际加班事实判断。

解决措施和建议：
1.用人单位应完善加班管理制度，明确加班审批流程和标准，避免管理混乱。
2.劳动者要注意留存加班证据，以防权益受损。
3.双方产生加班认定纠纷时，可通过协商、调解或法律途径解决。

1.认定加班的关键在于劳动者是否实际进行了加班劳动，以及该加班是否由用人单位安排。按法律规定，用人单位让劳动者延长工作时间，或者在法定节假日、休息日安排劳动的，就算加班。
2.在实际情况中，如果用人单位有加班审批制度，并且明确规定加班要经过审批，劳动者没经过审批自己加班的，通常不算加班。
3.要是加班是用人单位安排的，比如领导口头要求，或者实际工作必须延长工作时间，就算没提交书面加班申请，也应认定为加班。
4.劳动者要是主张自己加了班，得拿出证据证明加班事实，像考勤记录、工作成果、同事证言等都可以。
5.总之，没写加班申请不一定就不算加班，要结合是否是用人单位安排以及实际加班情况来判断。

法律分析：
（1）加班认定的核心是实际提供加班劳动且由用人单位安排。用人单位安排劳动者延长工作时间、在法定节假日或休息日劳动的，应认定为加班。
（2）若用人单位有加班审批制度，规定加班需审批，劳动者未经审批自行加班，通常不认定为加班。
（3）若加班是用人单位安排，如领导口头指令或实际工作要求延长工作时间，即便未提交书面加班申请，也应认定为加班。
（4）劳动者主张加班，要举证证明加班事实，像考勤记录、工作成果、同事证言等。未写加班申请不绝对否定加班认定，需结合用人单位安排和实际加班事实判断。

提醒：劳动者遇到加班认定问题，要注意保留相关证据。不同案情认定结果不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者若遇到加班情况，应先了解单位是否有加班审批制度。若有，按规定流程申请加班。
（二）若单位安排加班但未要求书面申请，要保留好能证明加班事实的证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等。
（三）若领导口头指令加班，可在事后通过邮件等方式向领导确认加班事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明用人单位安排劳动者延长工作时间的应认定为加班，与是否有书面加班申请无关，关键看是否是单位安排及实际加班事实。