竞业协议一般需要付多少补偿金

（一）竞业协议补偿金数额优先由双方协商确定。在签订竞业协议时，劳动者和用人单位可以根据实际情况约定合理的补偿金额和支付方式。

（二）若协议中未约定补偿金，但劳动者已经履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。计算方式为按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付。

（三）如果上述百分之三十的金额低于劳动合同履行地的最低工资标准，用人单位需按照最低工资标准支付补偿金。

法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

竞业协议中的补偿金数额没有统一的法律规定，具体金额可由协议双方自行协商确定。

如果协议仅约定了竞业限制义务，却未明确解除或终止劳动合同后的补偿，且劳动者已实际履行竞业限制义务，可要求用人单位按月支付补偿，标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十。

若上述百分之三十的金额低于劳动合同履行地的最低工资标准，则需按照该地区的最低工资标准支付补偿。

结论：
竞业协议补偿金数额可由当事人协商确定，若未约定且劳动者履行竞业限制义务，可按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月主张，该数额低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。

法律解析：
竞业限制补偿金的数额首先由当事人在竞业协议中协商确定。若双方未在协议中约定补偿金，但劳动者实际履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。具体支付标准为，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的30%按月支付；若该比例对应的金额低于劳动合同履行地的最低工资标准，则用人单位需按照最低工资标准按月支付。这一规定既保障了劳动者履行义务后的合法权益，也平衡了用人单位与劳动者之间的利益关系。如果在竞业协议履行过程中遇到补偿金数额争议等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得针对性的法律帮助。

竞业协议的补偿金数额并无法律层面的明确强制标准，通常由协议双方自主协商确定。不过若双方在竞业限制约定中未明确经济补偿内容，而劳动者已实际履行竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按规定支付补偿。

1.协议签订阶段，劳动者应主动与用人单位明确竞业补偿金的具体数额、支付方式及支付期限，将相关内容以书面形式纳入协议条款，避免后续因约定不清引发纠纷。

2.若竞业协议未约定补偿金但劳动者已履行义务，可依据自身劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算补偿金额，按该平均工资的百分之三十按月主张；若此比例计算结果低于劳动合同履行地最低工资标准，则直接按当地最低工资标准要求支付。

3.主张补偿时，劳动者需保留好履行竞业限制义务的相关证据，比如未在竞争行业或单位任职的证明材料、与原用人单位沟通补偿事宜的记录等，以便在协商或通过法律途径维权时提供有效依据。

法律分析：
（1）竞业协议补偿金的具体数额由当事人协商确定，法律未对其作出明确的强制性规定。
（2）若劳动合同或保密协议中仅约定竞业限制条款，未明确解除或终止劳动合同后的经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十，按月支付；若该百分之三十的金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。

提醒：
劳动者签订竞业协议时应与用人单位明确约定补偿金数额，避免后续纠纷；若未约定且已履行竞业限制义务，可依据法定标准主张补偿，必要时咨询专业人士确认具体金额。