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请了产假,休产假要扣工资吗?
请了产假,休产假要扣工资吗?
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-05 08:52:27
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大家都在问
请了产假,休产假要扣工资吗?
徐永英
问题:你好,石志忠律师:<br>我是2013年4月1日受的工伤(有认定书,我受伤前的平均工资是2600,但从我受伤后到现在,单位只发我基本工资1500,经理承诺我鉴定结论下来后会补发)。<br>2013年10月我重新回单位上班,因无法从事原先的工作,我向经理申请打扫卫生,经理同意了,但要求我写一文调岗申请书,申请的时间是2013年4月1日(也就是我受伤的那天),如果我写了,经理会不会以这份申请书为证据,按照新岗位新工资的说法,不再补发我休假时单位欠发的那部份工资?我该怎么做?能不能不写那份申情书?(鉴定的时间定在2014年1月份)
申请书写现在的日期就行了。
赵勇
问题:你好,陈磊律师:<br>我是矿务局诧城矿集体职工,工龄22年,现因身体不好在家休病假,单位只给我交五金,开10元工资,这样做合理吗
法定医疗期内的,支付病假工资,病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
徐云吉
问题:你好,徐云吉律师:<br>我们是国企职工,工作是承包的,请问像承包单位的职工有年休假吗?谢谢。
1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;2.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;本次解答由专业的苏州劳动工伤律师---徐云吉律师为您提供
赵昊罡
问题:你好,李玉律师:<br>我因提款包到押运车,在下楼时摔倒,造成骶尾骨骨折,在家休息两个月,单位扣了我一半的工资。请问这算不算工伤,如果算我可不可以把那一半的工资再要回来?谢谢了。
不应当扣发工资.这属于工伤.即使是有病等原因造成无法工作的,职工也享有医疗期,最长24个月/
张伟强
问题:童律师:<br>您好!<br>我到这家公司快两个月了,到现在还没有签定劳动合同。当初约定工资是800至1000,试用期600(劳动法规定好像是80%,这个没达到),工资一分钱也没有发,而且到客户那里服务还要自己掏路费,到现在还没给我报。我现在不想做了,能否得到就有的劳动报酬,能否向公司索要补偿?<br>下面是我了解的一些相关知识,您能否帮我参详一下哪些内容对我有帮助<br>《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。<br>《劳动合同法》还规定,用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的,将面临许多惩罚措施。其中有一条就是用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。<br>公司现在说请假一天扣两天工资,请半天扣一天工资,请问这是否有法律效力?<br>期待您的回复!
确实有这样的规定,你也可以要求双倍的工资
丁益
问题:你好,吴芳律师:<br>我是去年4月份来公司上班的。并且签了合同的。现在怀孕了。公司说我总部忙没人过来接替我的工作,让我找个人替我上班。找人代替的话,就是培训的时候工资是公司出,等我放产假的时候就是我的工资给他,但到时还是把工资发给我让我转交。如果这样的话我不就是没有享有带薪休假的待遇?我该怎么办?我的这种情况应该是怎么处理的?
公司做法违法,你可以依法维护自己产假待遇.
王艳玺
问题:你好,胡小武律师:<br>我是去年4月份来公司上班的。并且签了合同的。现在怀孕了。公司说我总部忙没人过来接替我的工作,让我找个人替我上班。找人代替的话,就是培训的时候工资是公司出,等我放产假的时候就是我的工资给他,但到时还是把工资发给我让我转交。如果这样的话我不就是没有享有带薪休假的待遇?我该怎么办?我的这种情况应该是怎么处理的?
公司的做法是不合法的。女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。
吴茂良
问题:各位律师:<br>本人于6月份受了工伤,肝脏受到损坏,于9月份恢复出院,10月份复查也正常,但本月11月再次复查发现病情又反复了,需回家休息,但单位以工伤事故已了断为由不承认是仍是工伤,不给予工伤休假。请问:单位的做法是合法的吗?
工伤复发的,享受如下待遇:第一,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。第二,工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 如果还有什么问题,请联系吴茂良律师:电话:13788995087MSN:lawyerwuml@hotmailQQ:461484344地址:上海市北宝兴路600号311室;莘庄:雅致路168号;石红卫律师事务所主要执业范围:上海、江苏、浙江地区
齐嵩涛
问题:你好!我有一个朋友在 北塘区一家私企工作.已经工作一个多月了从来没有星期天.工作8小时后还要加班.如果不加班就要扣工资,每天工作12个小时节假日也没有休息.单位大多数人都不交养老金.只有几个别本地人交了2金.如果有病或请假就面临着被单位开除.单位经常开除员工.为了不被老板开除,只能天天向机器一样不停的加班工作.生病也只能挺着.直今也没有人感举报.他们的单位是风翔北路风翔制呢厂{民营科技内}司马家政
严重侵害劳动者权益,建议委托律师申请劳动仲裁。满意请按采纳
唐相国
问题:江苏省有无关于婚假是否包含公休假的规定?
在连续休假的中间应当包括包含公休假。
李军
问题:我在一外企工作8年(2000年4月至今),现由于个人原因想和公司协商解除合同,请问几点:<br>一。是否能得到一年一个月工资的补偿<br>二。今年的合同至今未签(应该4月份签),是否可以因此有额外的赔偿<br>三。公司一直到01年7月才帮我交保险,除要求补交外,是否能要求赔偿<br>四。由于是销售岗位,除年假外,法定节假日从来没有休过,但只保留了今年国庆老板要求加班的邮件,是否可以要求补偿8年来节假日的加班费<br>五。是否可以将8年来所有加班的这些假期在离职前补休或者放弃补休但按现工资标准给我补偿<br>注:本人是江苏常州的,公司在上海,工作地点在无锡、常州。万分感谢
1、员工提出离职,没有任何补偿。如果方法恰当,可以要求一年一个月的补偿。2、第2个要求没有法律依据3、可以要求补缴4、有证据证明有加班事实的话,可以要求加班工资5、直接要加班工资。
李万海
问题:这是个民营企业,工作时间是八个小时制度,但是老总会把生产任务下达很多,让员工无偿加班。本来应该是下午六点下班,但是他却安排我七点去车间检查。而且是无偿的,我想问他的行为违法吗?难道是私人的企业就可以随便安排上下班时间吗?<br>而且一个月没有休息日,只允许请两天假期,这合理吗?
公司做法违反了劳动法的规定,每天工作不能超过8小时,多工作时间可要求支付加班工资,一个月的休息天数太少,不合理.
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仲宋雨晴律师
2024-10-31 17:35:33
劳动合同期满,如果用人单位不同意续订合同,应当支付经济补偿。经济补偿金需要根据你的工资计算,如果有需求可以进一步联系律师咨询。
问题:针对问题:合同到期单位不愿续签有补偿么,我想进一步了解:合同到期不续签有无补偿?
江苏王牌律师事务所律师
2024-10-31 15:47:23
算。你没有签字。属于非法解除、
问题:5解除合同获得赔偿二是不配合的话今天交东西走人明天不用来了我现在拿到了劳动解除通知书但没有签我想了解下这样算不算违法解除?
江苏王牌律师事务所律师
2024-10-31 14:31:48
你好,问题解决了吗?
问题:因企业效益不好给员工降薪,员工这时提出辞职,能不能要企业给予补偿?
江苏王牌律师事务所律师
2024-10-31 13:28:52
你好,问题解决了吗?
问题:员工在商贸公司工作一年没签合同没交保险,仲裁了,公司有什么解决的办法吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-10-31 11:41:57
知道或应当知道其权益受到损害时
问题:我给公司干了七八年临时工,不干了有什么补偿吗?
钱威律师
2024-10-31 18:58:11
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
汪明明律师
2024-10-30 22:54:15
你好,方便电话沟通一下吗?
问题:工作十年没签劳动合同也没有保险,准备辞职现在还在职?
王朋律师
2024-10-30 15:59:53
你好,具体是怎么一回事你?
问题:公司和员工解除劳动合同后员工起诉公司,现在公司解除劳动合同的证据,想找个律师帮忙看下,处理这个事情?
李兵律师
2024-10-30 14:38:45
专注劳动争议十五年李律师告诉您:上班两个月被辞退能领失业金
问题:之前上班6年,中途休息了1年,现在上班两个月被辞退能领失业金吗?
李兵律师
2024-10-30 15:06:49
随便调离员工岗位是否违法,要看合同约定和劳动者是否同意
问题:随便调离员工岗位违法吗?
钱威律师
2024-10-31 18:58:11
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
王朋律师
2024-10-30 15:59:53
你好,具体是怎么一回事你?
问题:公司和员工解除劳动合同后员工起诉公司,现在公司解除劳动合同的证据,想找个律师帮忙看下,处理这个事情?
李兵律师
2024-10-30 15:06:49
随便调离员工岗位是否违法,要看合同约定和劳动者是否同意
问题:随便调离员工岗位违法吗?
仲宋雨晴律师
2024-10-31 17:35:33
劳动合同期满,如果用人单位不同意续订合同,应当支付经济补偿。经济补偿金需要根据你的工资计算,如果有需求可以进一步联系律师咨询。
问题:针对问题:合同到期单位不愿续签有补偿么,我想进一步了解:合同到期不续签有无补偿?
江苏王牌律师事务所律师
2024-10-31 15:47:23
算。你没有签字。属于非法解除、
问题:5解除合同获得赔偿二是不配合的话今天交东西走人明天不用来了我现在拿到了劳动解除通知书但没有签我想了解下这样算不算违法解除?
江苏王牌律师事务所律师
2024-10-31 14:31:48
你好,问题解决了吗?
问题:因企业效益不好给员工降薪,员工这时提出辞职,能不能要企业给予补偿?
江苏王牌律师事务所律师
2024-10-31 13:28:52
你好,问题解决了吗?
问题:员工在商贸公司工作一年没签合同没交保险,仲裁了,公司有什么解决的办法吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-10-31 11:41:57
知道或应当知道其权益受到损害时
问题:我给公司干了七八年临时工,不干了有什么补偿吗?
汪明明律师
2024-10-30 22:54:15
你好,方便电话沟通一下吗?
问题:工作十年没签劳动合同也没有保险,准备辞职现在还在职?
李兵律师
2024-10-30 14:38:45
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