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是否可以将8年来所有加班的这些假期在离职前补休或者放弃补休但按现工资标准给我补偿注:本人是江苏常州?

清* 江苏-徐州 劳动争议咨询 2007.10.09 02:59:26 1391人阅读

我在一外企工作8年(2000年4月至今),现由于个人原因想和公司协商解除合同,请问几点:
一。是否能得到一年一个月工资的补偿
二。今年的合同至今未签(应该4月份签),是否可以因此有额外的赔偿
三。公司一直到01年7月才帮我交保险,除要求补交外,是否能要求赔偿
四。由于是销售岗位,除年假外,法定节假日从来没有休过,但只保留了今年国庆老板要求加班的邮件,是否可以要求补偿8年来节假日的加班费
五。是否可以将8年来所有加班的这些假期在离职前补休或者放弃补休但按现工资标准给我补偿
注:本人是江苏常州的,公司在上海,工作地点在无锡、常州。万分感谢

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地区:上海-徐汇区 咨询解答:18607条


1、员工提出离职,没有任何补偿。如果方法恰当,可以要求一年一个月的补偿。
2、第2个要求没有法律依据
3、可以要求补缴
4、有证据证明有加班事实的话,可以要求加班工资
5、直接要加班工资。

2007-10-11 07:43:32 回复
地区:上海-松江区 咨询解答:6193条


1、根据现在的劳动法,协商解约无补偿;
2、无;
3、只能要补交,无赔偿;
4、有证据的话,可以要求最近2年来的加班费;
5、同上。

2007-10-09 07:39:47 回复
地区:江苏-徐州 咨询解答:2368条

职工提出协商解除不存在补偿问题.

2007-10-09 11:48:49 回复
地区:江苏-徐州 咨询解答:97条

可以详细咨询张律师05168360202815951461185

2007-10-09 08:32:35 回复

如果欠条没有问题,可以去法院去起诉对方。

您好!现在经省政府同意并报国家人力资源社会保障部、财政部批准,日前江苏企业退休人员养老金调整方案正式出台。省人社厅相关负责同志就今年的养老金调整方案进行了解读。人均调整水平仍为10%,内涵要求较去年有变化,国家明确提出,今年企业退休人员基本养老金调整总水平仍为10%。但在具体部署时强调今年的10%包括适当倾斜等因素在内,并要求各省不得自行提高调整水平、突破调整政策、新增倾斜群体和新增待遇项目。往年江苏企业退休金调整水平即达到10%,加上适当倾斜因素,调整总水平实际达到11%12%左右。

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