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劳动合同工资低于最低工资标准怎么办

劳动合同工资低于最低工资标准怎么办
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-21 18:06:33 已帮助4186人

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劳动合同低于最低工资标准
　 第五十五条　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

　　 第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

　　 （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

　　 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

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江苏王牌律师事务所律师
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钱威律师
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2024-05-28 21:06:39
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你好具体可以详细沟通比较好的
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你好可以电话聊下！！！！
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你好具体可以详细沟通比较好的
问题：工厂强制调离岗位，恶意降工资，有一年多的时间没有购买保险，没有合同，法定节假日没有加班双倍。?
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你好具体要看你如何离职
问题：因公司缩岗位，导致你离职可以让公司补交六年前未交的保险吗?
钱威律师
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