在编制工资表的时候，我们得计算员工的应纳税所得额。
这其实就是用工资收入减去那些费用扣除标准（每个月是 5000 元之类的），再减去专项扣除（像五险一金之类的），还有专项附加扣除（像子女教育之类的），最后剩下的余额就是应纳税所得额。
然后，根据这个应纳税所得额去对应找到适用的税率和速算扣除数，这样就能算出应纳税额。
比如说，有个员工一个月工资是 8000 元，扣除五险一金 1000 元，专项附加扣除 2000 元，那应纳税所得额就是 8000 减去 5000 再减去 1000 最后减去 2000，算出来是 0 元，这就说明这个员工不需要缴纳个人所得税。
要是应纳税所得额是 1000 元，适用的税率是 3%，速算扣除数是 0，那应纳税额就是 1000 乘以 3%再减去 0，结果就是 30 元。
所以，在编制工资表的时候，一定要按照上面说的这些步骤，准确地计算并且代扣代缴个人所得税，这样才能保证咱们合规纳税。
