没有签劳动合同被辞退怎么办一个月

工作一个月未签劳动合同被辞退，无法主张未签合同的双倍工资，该赔偿仅适用于用工超一个月未签合同的情况，刚满一个月不符合要求。

若单位违法辞退，可要求支付半个月工资作为赔偿金，这是工作不满六个月的赔偿标准。

需收集劳动关系证据，如工资记录、工作证、考勤等，先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
未签劳动合同工作一个月被辞退，无法主张二倍工资，但单位违法辞退时可要求半个月工资的赔偿金，需收集证据依法维权。

法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，但工作仅一个月不符合该条件，因此无法主张此项赔偿。若单位违法辞退劳动者，劳动者可要求支付赔偿金，工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。维权时可按以下步骤进行：1先与单位协商赔偿事宜；2协商不成的，可向劳动监察部门投诉；3也可直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果对证据收集的具体范围或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身权益。

未签劳动合同且工作一个月被辞退时，劳动者虽无法主张未签书面劳动合同的二倍工资赔偿，但如果用人单位存在违法辞退行为，有权要求支付赔偿金。

1.明确赔偿标准：若被违法辞退，工作不满六个月的，赔偿金数额为半个月工资，计算基数以实际工作期间的应发工资为准。

2.收集相关证据：需准备能证明劳动关系及被辞退事实的材料，包括工资支付记录、工作证件、考勤记录、工作沟通记录或其他可证实工作情况的证据。

3.选择维权途径：先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉反映，或向劳动争议仲裁机构提交证据申请仲裁，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同的二倍工资主张：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。但工作仅一个月，尚未超过法定的一个月签订期限，因此无法主张此项赔偿。

（2）违法辞退的赔偿金：若用人单位属于违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金。工作不满六个月的，赔偿金标准为半个月工资。需确认辞退行为是否违法，例如是否无正当理由解除劳动关系等。

（3）证据收集与维权途径：需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作沟通记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
要注意区分辞退是否合法，若属于合法辞退（如试用期不符合录用条件且有证据支撑）则无法主张赔偿金，建议在维权前核实辞退理由的合法性，必要时咨询专业人士分析具体情况。

（一）明确可主张的权益。工作一个月未签劳动合同，因未超过一个月，无法主张二倍工资赔偿。若单位违法辞退，可要求支付赔偿金，金额为半个月工资的两倍。

（二）收集关键证据。需准备能证明劳动关系存在的材料，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。

（三）通过合法途径维权。先与用人单位协商赔偿事宜，说明自身诉求及法律依据。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。