第二份合同到期不续签能签无固定期限吗

（一）若想在第二份合同到期不续签后要求签无固定期限合同，要确保连续订立两次固定期限劳动合同。比如先后签订两份3年的固定期限合同。
（二）在两次合同期间，不能有严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。
（三）要满足续订劳动合同的条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

1.第二份合同到期不续签，满足一定条件可要求签无固定期限合同。条件为连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者无严重违反单位规章等法定解除情形，且满足续订要求。

2.举例说明，两次都签3年固定期限合同，第二次到期单位不续签，你符合续订条件，就有权要求签无固定期限合同。

3.若第一次不是固定期限合同，或两次合同期内有严重违纪，就不符合签无固定期限合同条件。

结论：
连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无严重违反用人单位规章制度等法定解除情形且满足续订条件，在第二份合同到期不续签后可要求签无固定期限合同；否则不符合条件。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，续订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限合同。关键在于两次均为固定期限合同且满足续订条件。例如先后签订两次3年固定期限合同，第二次合同到期用人单位不续签，劳动者符合续订要求，就可要求签订无固定期限合同。若第一次不是固定期限合同，或两次合同期间存在严重违纪等情况，则无法满足签无固定期限合同的条件。如果大家在劳动合同续签等方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.满足连续订立二次固定期限劳动合同、劳动者无严重违反用人单位规章制度等法定解除情形且续订劳动合同条件时，第二份合同到期不续签可要求签无固定期限合同。关键是两次均为固定期限合同且符合续订条件。
2.例如两次都签订3年固定期限合同，第二次合同到期用人单位不续签，自身符合续订要求，就有权要求签订无固定期限合同。
3.若第一次不是固定期限合同，或两次合同期间有严重违纪等情况，则不符合签无固定期限合同的条件。

解决措施和建议：劳动者在签订劳动合同时应明确合同类型，工作中遵守单位规章制度。遇到合同到期不续签情况，先判断自身是否符合签无固定期限合同条件，若符合可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动者在满足特定条件时，于第二份合同到期不续签后可要求签订无固定期限合同。条件为连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，同时满足续订劳动合同的要求。
（2）若第一次签订的并非固定期限合同，即便第二次是固定期限合同，也不符合签订无固定期限合同的条件。
（3）在两次合同期间，若劳动者存在严重违纪等情况，同样无法满足签订无固定期限合同的条件。

提醒：
签订劳动合同时，要明确合同类型。若想争取签订无固定期限合同，需确保自身符合相关条件，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。