试工一天之后不想干了怎么办

结论：
试工一天不想继续工作，可提前三日通知用人单位并及时沟通，以书面形式提交离职申请，做好工作交接，有权要求支付实际工作报酬，遇用人单位拒绝支付等纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律解析：
根据劳动合同法规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。试工一天通常处于试用期，劳动者可及时与用人单位沟通离职意愿。沟通时建议采用书面形式如提交离职申请，明确离职意向和最后工作日期，这能有效保留证据避免后续争议。同时需做好工作交接，将手头相关资料物品交给单位指定人员。用人单位应按照实际工作天数支付劳动报酬，这是劳动者的合法权益。若用人单位拒绝支付或提出不合理要求，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。若对具体沟通方式、书面申请撰写或维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

试工一天后不想继续工作，应优先通过书面形式及时与用人单位沟通离职意愿，同时完成工作交接并索要实际工作天数的劳动报酬。

1.及时提交书面离职申请。即使仅试工一天，也建议以书面方式明确表达离职意向，注明最后工作日期为试工当日，避免口头沟通产生的后续争议。书面申请可通过直接递交或邮件发送等方式提交，确保用人单位收到相关信息。

2.做好工作交接事宜。将试工期间经手的所有工作资料、物品等，交接给用人单位指定的人员，并尽量留存交接记录，比如让接收人签字确认，减少因工作未交接清楚引发的纠纷。

3.依法索要劳动报酬。根据法律规定，劳动者提供劳动后，用人单位应按照实际工作天数支付劳动报酬。若用人单位拒绝支付试工当日的报酬，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）若试工一天处于试用期，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。此时可及时与用人单位沟通，明确表达不想继续工作的意愿。

（2）沟通时建议采用书面形式提交离职申请，注明离职意向及最后工作日期。同时需完成工作交接，将手头相关资料、物品交予用人单位指定人员，减少后续纠纷。

（3）用人单位应按照实际工作天数支付劳动报酬。若用人单位拒绝支付或提出不合理要求，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者应保留试工期间的工作证据，如考勤记录、沟通记录等，以便在权益受损时提供支持。

（一）若处于试用期，可提前三日通知用人单位解除劳动合同。试工一天的情况下，应及时与用人单位沟通，明确表达不想继续工作的意愿。

（二）沟通时建议采用书面形式提交离职申请，注明离职意向和最后工作日期，确保信息传递清晰无歧义。

（三）做好工作交接，将手头的工作资料、物品等交给用人单位指定人员，避免后续产生纠纷。

（四）要求用人单位按照实际工作天数支付劳动报酬，若用人单位拒绝支付或提出不合理要求，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

即便处于试用期，劳动者依法提前三日可解除劳动合同，但试工仅一天时，可尽快与用人单位直接沟通，清晰表达不再继续工作的想法。

沟通时建议采用书面形式，比如提交离职申请，明确写出离职意向和最后工作日期，这样能留下凭证避免后续误会。

离职前要做好工作交接，将手头的工作资料、相关物品等交给单位指定人员，减少可能出现的纠纷。

用人单位需按照实际工作天数支付劳动报酬，这是法律规定的义务，不得无故拖欠或拒绝支付。

如果用人单位拒绝支付工资或提出不合理要求，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。