股东能否仲裁工资

结论：
股东能否通过劳动仲裁追讨工资，关键在于其与公司是否存在劳动关系。

法律解析：
劳动争议仲裁适用于用人单位与劳动者之间的工资纠纷，适用前提是双方存在劳动关系。若股东同时与公司建立劳动关系，例如在公司担任具体职务、提供劳动并获取劳动报酬，此时股东具备劳动者身份，其工资权益受劳动法律法规保护。若公司存在拖欠工资等情形，股东可作为劳动者申请劳动仲裁追讨工资。若仅为单纯股东身份，未与公司建立劳动关系，未担任职务也未获取劳动报酬，则不存在工资支付的基础，不能以股东身份申请劳动仲裁追讨工资。若对自身与公司是否构成劳动关系存在疑问，或需要了解如何维护合法权益，可向专业法律人士咨询。

股东能否通过劳动仲裁追讨工资，关键在于其与公司是否建立劳动关系。

1.若股东同时与公司建立劳动关系，比如在公司担任具体职务并获取劳动报酬，那么其具备劳动者身份。当公司存在拖欠工资等情形时，股东的劳动者权益受劳动法律法规保护，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁追讨工资。

2.若股东仅为单纯的投资身份，未与公司建立劳动关系，也未在公司担任任何职务或获取劳动报酬，则不存在工资支付的事实基础。此时不能以股东身份申请劳动仲裁追讨工资，相关纠纷需通过其他法律途径解决。

法律分析：
（1）股东若与公司建立劳动关系，即担任公司具体职务、接受公司管理并按约定获取劳动报酬，其劳动者身份受劳动法律法规保护。公司存在拖欠工资等情形时，股东可通过劳动争议仲裁追讨工资。

（2）劳动争议仲裁适用于用人单位与劳动者之间的工资纠纷，股东具备劳动者身份时，有权依据该类纠纷的解决程序主张权益，要求公司支付拖欠的工资及相关合法劳动权益。

（3）若股东仅持有公司股份，未与公司建立劳动关系，未担任任何职务也未实际提供劳动，不存在劳动报酬支付的事实基础，不能以股东身份申请劳动仲裁追讨工资。

（4）判断股东能否通过仲裁追讨工资的核心标准，是其与公司之间是否存在劳动关系，需综合劳动合同签订情况、劳动提供情况、管理与被管理关系等因素进行认定。

提醒：
股东若在公司任职，应注意留存劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证明劳动关系的材料；如遇工资拖欠问题，需先明确自身是否具备劳动者身份，必要时咨询专业人士以确定合适的维权途径。

（一）确认与公司是否存在劳动关系。判断依据包括是否签订劳动合同，是否在公司担任具体职务，是否接受公司日常管理，是否有固定劳动报酬发放记录等。符合这些情形的，股东具备劳动者身份。

（二）若存在劳动关系且公司拖欠工资，可准备证据申请劳动仲裁。需收集劳动合同，工资发放记录，考勤记录，工作证等材料，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

（三）若仅为单纯股东身份，未与公司建立劳动关系，不能通过劳动仲裁追讨工资。此时应按股东权益相关法律途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果股东除持有公司股份外，还与公司存在劳动关系，比如签订劳动合同、实际提供劳动并领取工资，当公司拖欠工资时，股东可作为劳动者通过劳动争议仲裁追讨工资，其权益受劳动法律保护。

若股东仅持有公司股份，未在公司担任职务，也未实际提供劳动、获取劳动报酬，双方不存在劳动关系，此时不存在工资纠纷的基础，不能以股东身份申请仲裁追讨工资。

股东能否通过仲裁追讨工资的关键，在于其与公司是否存在真实的劳动关系，这是判断劳动权益是否适用的核心依据。