个人工作失误导致的损失该由谁担

法律分析：
（1）个人工作失误致损失时，劳动合同约定至关重要。若合同明确规定劳动者过错造成损失需担责，那么就按合同执行，这体现了契约精神。
（2）当劳动合同无相关约定时，劳动者的主观过错程度决定责任承担。若存在故意或重大过失，用人单位有权要求适当赔偿。故意是明知行为会造成损失还去做，重大过失是违反普通人应尽的注意义务。
（3）若劳动者仅存在一般过失，损失通常由用人单位承担。这是因为用人单位在工作安排、监督管理等方面负有责任。

提醒：
劳动者应仔细阅读劳动合同中关于损失赔偿的条款。用人单位和劳动者面对不同工作失误情况，责任判定有别，建议咨询以进一步分析。

（一）签订劳动合同时，劳动者应仔细查看合同条款，明确是否有因自身过错造成损失需担责的约定，若有异议及时与用人单位协商修改。
（二）工作中，劳动者要保持谨慎，避免故意或重大过失行为。对于可能存在风险的操作，严格按照操作规范执行。
（三）用人单位应完善工作安排和监督管理制度，降低因员工一般过失带来损失的概率。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.个人工作失误致损，先看劳动合同有无相关约定，有约定则按约定让劳动者担责。

2.无约定时，若劳动者故意或重大过失致损，用人单位可要求适当赔偿。故意是明知行为有损失还做，重大过失是未尽普通人注意义务。

3.劳动者一般过失致损，通常由用人单位担责，因其对工作安排等负有责任。如员工操作失误致机器损坏，重大过失需担责，正常操作遇设备故障则无责。

结论：因个人工作失误导致的损失，有劳动合同约定按约定执行；无约定时，劳动者故意或重大过失需适当赔偿，一般过失通常由用人单位承担。
法律解析：
根据法律规定，在处理个人工作失误造成的损失问题上，劳动合同的约定具有优先性。若合同明确规定劳动者过错致损由其担责，就应按照合同执行。若没有约定，判断劳动者是否担责要看其主观过错程度。故意是明知行为会造成损失还去做，重大过失是违反普通人应尽的注意义务，这种情况下用人单位可要求劳动者适当赔偿。而一般过失时，由于用人单位对工作安排和监督管理负有责任，通常由用人单位自行承担损失。比如员工操作失误致机器损坏，若有重大过失可能担责，正常操作因设备故障致损则一般无责。如果大家在工作中遇到类似的损失责任认定问题，欢迎向专业法律人士咨询，以准确了解自身的责任和权益。

1.个人工作失误致损的责任承担需综合判断。劳动合同有相关约定时依约执行；无约定时，劳动者故意或重大过失致损，用人单位可要求适当赔偿；仅一般过失，损失通常由用人单位承担。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位应在劳动合同中明确因劳动者过错造成损失的责任承担条款，避免后续纠纷。
-对于劳动者，工作中要尽到合理注意义务，避免故意或重大过失行为。
-用人单位要做好工作安排和监督管理，降低因自身管理问题导致损失的可能性。
-发生损失后，双方应依据事实和法律，友好协商责任承担问题，若协商不成可通过合法途径解决。