最低工资包含加班工资吗？

（一）即使未提前申请离职，劳动者的合法权益依然受法律保护。用人单位不得以此为由拒绝支付劳动报酬，或剥夺其应享有的劳动安全卫生保护等权利。 （二）若未提前申请离职的行为给用人单位造成直接经济损失，如影响工作交接导致的业务损失，劳动者需承担赔偿责任。但用人单位需举证证明损失的存在及具体数额。 （三）若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者可即时离职，且有权要求用人单位支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

结论：劳动仲裁裁决时间一般为受理申请后45至60日内，逾期未裁决可向法院起诉，部分事实清楚的案件可先行裁决。 法律解析： 根据劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，需自受理仲裁申请之日起45日内结束。若案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限不得超过15日，因此劳动仲裁通常在受理后的45到60日内出结果。若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，对于部分事实已经清楚的案件，仲裁庭可以就该部分先行裁决。如果在劳动仲裁过程中对时间进度、裁决程序有疑问，或者遇到逾期未裁决的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论：公司因解散终止与无固定期限员工的劳动合同，需依法支付经济补偿及工资，补偿按工作年限计算且有上限规定。 法律解析：公司解散导致劳动合同终止时，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，公司需在终止劳动合同时一次性付清员工工资及经济补偿。若遇到公司未按规定支付的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）合法辞退时，用人单位要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，要结合员工工资、工作年限准确核算赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

为了更顺利地完成领取失业金流程，给出以下建议： （一）用人单位要严格按照规定时间，在解除劳动关系之日起7日内完成失业人员名单向社会保险经办机构的备案工作，并且确保解除劳动关系证明内容准确无误。 （二）失业人员要留意时间节点，务必在离职60日内准备好本人身份证明、单位解除劳动关系证明、失业登记及求职证明等材料，前往户籍所在地或常住地公共就业服务机构办理失业登记。 （三）办理领取失业保险金手续时，要保证失业登记证明和个人身份证明的有效性。在领取期间，如实向相关部门说明求职和接受职业介绍、职业培训的情况。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

结论：公司解散时，员工通过劳动仲裁主张的经济补偿应由公司承担支付义务。 法律解析：公司解散属于法定的劳动合同终止情形，根据劳动合同法规定，此时公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁。仲裁裁决生效后，公司作为责任主体必须履行支付义务，若公司未履行，员工可向法院申请强制执行。若您遇到公司解散后拒不支付经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

用人单位非过失辞退员工时，需依法支付经济补偿，若存在违法辞退情形，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，两者的计算规则均与员工工作年限及工资水平紧密相关。 合法非过失辞退的经济补偿计算需遵循明确规则。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 违法非过失辞退的赔偿金计算规则清晰。当用人单位违反法律规定进行非过失辞退时，应按照合法情形下经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，以此约束用人单位的违法用工行为，保障员工的合法权益。

结论： 员工签合同违约离职，若违反服务期或竞业限制约定，用人单位可要求其支付违约金，可先协商，协商不成可收集证据申请仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工签合同违约离职分不同情形处理。若违反服务期约定，用人单位有权要求支付违约金，但违约金数额受限，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。当遇到此类情况，用人单位可先与员工友好协商，要求其承担违约责任。若协商无果，用人单位可收集劳动合同、培训协议、竞业限制协议等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。若您在处理员工违约离职问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

公司因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭撤销或决定提前解散等情形终止劳动合同时，员工有权依法获得经济补偿，这是法律明确保障的劳动者权益，用人单位需严格按照规定标准支付。 1.明确经济补偿计算标准。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且支付年限最高不超过十二年。 2.优先通过协商解决。员工可主动与公司沟通补偿金的具体金额、支付方式及时间，尽量通过友好协商达成一致协议，降低维权时间和成本。 3.及时申请劳动仲裁维权。若协商无法达成一致，员工可向当地劳动仲裁机构提交申请，准备好劳动合同、工资发放记录、公司终止经营的相关证明等材料，通过法律程序维护自身合法权益。

法定节假日加班时，用人单位需支付的工资报酬为正常工资的三倍，而非双倍，这是法律对劳动者该时段劳动权益的明确保障。 加班工资计算需先确定日工资，用加班工资基数除以每月平均计薪天数21.75得到，再乘以三倍即为最终加班报酬。 加班工资基数的确定有层级顺序，首先按劳动合同约定的本人工资标准；若无约定，参考集体合同中的相关标准；两者均无则按劳动者日常正常劳动应得的工资计算。

（一）若被辞退，先确定自身工作年限和月工资情况，计算可能的经济补偿。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算且年限最高十二年。 （二）若单位无正当理由解除合同，且未提前三十日书面通知，可要求额外一个月工资作为代通知金。 （三）若单位属于违法解除劳动合同，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：试用期解除劳动合同的赔偿需根据具体情形确定，违法解除应支付二倍经济补偿，合法解除（因不符合录用条件）无需赔偿，未提前通知解除需支付代通知金。 法律解析： 试用期内单位解除劳动合同的赔偿规则如下。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，例如试用期3个月被违法辞退，单位应支付半个月工资作为赔偿金。若单位因员工不符合录用条件合法解除，则无需支付赔偿。若单位未提前通知解除，需额外支付一个月工资作为代通知金。此处的工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数计算。如果您在试用期遇到解除劳动合同的问题，对赔偿情况有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取合适的应对措施。