没提前申请离职受劳动法保护吗

（一）即使未提前申请离职，劳动者的合法权益依然受法律保护。用人单位不得以此为由拒绝支付劳动报酬，或剥夺其应享有的劳动安全卫生保护等权利。

（二）若未提前申请离职的行为给用人单位造成直接经济损失，如影响工作交接导致的业务损失，劳动者需承担赔偿责任。但用人单位需举证证明损失的存在及具体数额。

（三）若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者可即时离职，且有权要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.即便未提前申请离职，劳动者的合法权益依然受法律保护，用人单位不得以此为由剥夺其获取劳动报酬、享受劳动安全卫生保障等权利。

2.未提前申请离职可能构成违法解除劳动合同，若因此给用人单位造成直接经济损失，劳动者需承担赔偿责任，但用人单位需提供证据证明损失实际存在。

3.若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等过错，劳动者可即时离职且无需担责，还能依法要求用人单位支付经济补偿。

结论：
未提前申请离职的劳动者仍受劳动法保护，但需根据具体情况承担相应责任或主张合法权利。

法律解析：
劳动者的合法权利如取得劳动报酬获得劳动安全卫生保护等受法律保护，用人单位不得因劳动者未提前申请离职而剥夺这些权利。若劳动者未提前申请离职构成违法解除劳动合同，给用人单位造成直接经济损失的需承担赔偿责任，但用人单位需举证证明损失的存在及具体数额。若用人单位存在拖欠工资未依法缴纳社会保险等过错，劳动者可即时离职且无需承担责任，还可依法要求用人单位支付经济补偿。当遇到此类劳动纠纷时，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务，维护合法权益。

未提前申请离职的劳动者依然受法律保护，其依法享有的劳动报酬获取权、劳动安全卫生保障权等权益，用人单位不得因未提前申请离职而随意剥夺。

1.未提前申请离职可能构成违法解除劳动合同，若因此给用人单位造成直接经济损失，劳动者需承担赔偿责任。但用人单位需举证证明损失的存在及具体数额，不能仅凭未提前申请离职就要求赔偿。

2.若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等过错行为，劳动者可即时离职，无需提前申请。这种情况下，劳动者的离职行为合法，还可要求用人单位支付经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者未提前申请离职，依然受劳动法保护，依法享有取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护等基本权利，用人单位不得因劳动者未提前申请离职而剥夺上述权利。

（2）未提前申请离职可能构成违法解除劳动合同，若因此给用人单位造成直接经济损失，劳动者需承担赔偿责任，但用人单位需对损失的存在及具体数额承担举证责任。

（3）若用人单位存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错情形，劳动者可以即时解除劳动合同，该行为合法，且有权要求用人单位支付经济补偿。

提醒：
劳动者离职时应尽量提前按规定申请，若遇用人单位有法定过错情形可依法即时离职，因未提前申请离职产生纠纷时，建议咨询专业法律人士明确责任。