试用期赔偿怎么计算

结论：试用期解除劳动合同的赔偿需根据具体情形确定，违法解除应支付二倍经济补偿，合法解除（因不符合录用条件）无需赔偿，未提前通知解除需支付代通知金。

法律解析：
试用期内单位解除劳动合同的赔偿规则如下。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，例如试用期3个月被违法辞退，单位应支付半个月工资作为赔偿金。若单位因员工不符合录用条件合法解除，则无需支付赔偿。若单位未提前通知解除，需额外支付一个月工资作为代通知金。此处的工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数计算。如果您在试用期遇到解除劳动合同的问题，对赔偿情况有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取合适的应对措施。

试用期内用人单位解除劳动合同的赔偿问题需根据具体情形确定，不同解除原因对应不同的处理方式。

1.违法解除的赔偿责任。若用人单位违法解除试用期员工的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资。例如试用期三个月的员工被违法辞退时，单位需支付半个月工资作为赔偿金。

2.合法解除无需赔偿的情形。如果用人单位因员工不符合录用条件而合法解除劳动合同，无需向员工支付任何赔偿费用。

3.未提前通知的代通知金支付。若用人单位解除劳动合同时未提前通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。

4.工资计算的标准说明。此处涉及的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者实际工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

法律分析：
（1）单位违法解除试用期员工时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，例如试用期三个月被违法辞退，单位应支付半个月工资作为赔偿金。

（2）单位因员工不符合录用条件合法解除试用期劳动合同的，无需向员工支付赔偿。单位需确保录用条件已明确告知员工，且有充分证据证明员工不符合该条件。

（3）单位解除试用期劳动合同未提前通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的计算标准与经济补偿中的工资标准一致。

（4）工资计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若实际工作时间不满十二个月，按实际工作的月数计算平均工资。

提醒：
员工在试用期内应保留录用条件相关证明材料，单位解除劳动合同时需留存合法解除的证据。若遇试用期赔偿纠纷，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）单位违法解除试用期员工的赔偿。单位违法解除试用期员工时，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。例如试用期三个月被违法辞退，单位应支付半个月工资作为赔偿金。

（二）单位合法解除试用期员工的情况。若单位因员工不符合录用条件而合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

（三）单位未提前通知解除的补偿。单位解除劳动合同时未提前通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

（四）工资计算标准。此处的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若实际工作时间不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位在试用期违法解除劳动关系时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作时长确定，每满一年按一个月工资计算，不满六个月按半个月工资计算，比如试用期三个月被违法辞退，单位需支付半个月工资作为赔偿金。

若单位因员工不符合录用条件合法解除试用期劳动关系，无需支付任何赔偿费用。

单位解除劳动关系时未提前通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

计算赔偿所用工资，指劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。