辞退10以上员工赔偿多少

（一）合法辞退时，用人单位要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，要结合员工工资、工作年限准确核算赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.辞退10年以上员工，赔偿依具体情况而定。
2.法定经济性裁员，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
3.违法辞退，用人单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。如员工月工资5000元、工作12年，合法辞退补偿6万，违法辞退赔12万。赔偿金额结合工资和年限核算。

结论：
辞退10年以上员工赔偿分情况，法定经济性裁员按工作年限一年付一月工资补偿，违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿。
法律解析：
依据法律规定，当符合法定经济性裁员情形时，辞退员工的经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。实际赔偿金额要依据员工工资、工作年限等因素准确核算。如果遇到辞退赔偿方面的问题，为确保自身权益得到合理保障，建议向专业法律人士咨询。

辞退10年以上员工赔偿因情况而异。法定经济性裁员时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应提前了解相关法律规定，准确判断辞退情形，避免违法辞退。
2.计算赔偿金额时，要严格依据员工工资、工作年限等准确核算。
3.若有疑问，可咨询专业法律人士，确保赔偿合理合法。

法律分析：
（1）对于辞退10年以上员工的赔偿，法定经济性裁员时，赔偿依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。实际赔偿金额需结合员工工资、工作年限等因素准确核算。

提醒：
用人单位辞退员工时要严格遵循法律规定，避免违法辞退承担高额赔偿。劳动者遇到辞退情况，要准确计算自身应得赔偿，若有疑问可咨询进一步分析。