公司解散时无固定期限员工该怎么赔偿

结论：公司因解散终止与无固定期限员工的劳动合同，需依法支付经济补偿及工资，补偿按工作年限计算且有上限规定。

法律解析：公司解散导致劳动合同终止时，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，公司需在终止劳动合同时一次性付清员工工资及经济补偿。若遇到公司未按规定支付的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司因解散终止与无固定期限员工的劳动合同，需依法向员工支付经济补偿，这是用人单位的法定义务，不得规避或减免。

1.经济补偿的计算需结合工作年限与工资标准。员工在本单位每工作满一年，公司应支付一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

2.月工资的认定有明确标准及上限限制。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资；若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

3.补偿与工资需及时足额支付。公司应在终止劳动合同的同时，一次性付清员工的工资及经济补偿，确保资金到账无拖延，避免引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）公司解散导致与无固定期限员工的劳动合同终止时，需按规定向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）经济补偿中的月工资指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

（3）公司应在终止劳动合同时，一次性付清员工的工资及经济补偿，不得无故拖欠或分期支付。

提醒：
员工需保留好工作年限证明及工资收入记录，若公司未按规定支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；公司需严格依照法定标准计算补偿金额，避免因计算错误引发劳动纠纷。

（一）确认经济补偿计算年限。员工在公司工作每满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（二）明确月工资计算范围。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含正常工作时间的工资、奖金、津贴和补贴等收入，但不包含加班费。

（三）注意高收入员工的补偿限制。若员工月工资高于公司所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（四）及时结清款项。公司应在终止劳动合同时，一次性付清员工的工资和经济补偿，不得拖延支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司因解散终止与无固定期限员工的劳动合同，需按法律规定支付经济补偿，这是保障员工在企业终止经营时合法权益的必要举措。

经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

计算补偿的月工资指合同终止前十二个月的平均工资，若该工资高于单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍社平工资执行，且补偿年限最长不超过十二年。

公司应在劳动合同终止时，一次性结清员工的工资与经济补偿，避免拖欠影响员工的正常生活衔接。