算法定节假日双倍工资的方法是什么

法定节假日加班时，用人单位需支付的工资报酬为正常工资的三倍，而非双倍，这是法律对劳动者该时段劳动权益的明确保障。

加班工资计算需先确定日工资，用加班工资基数除以每月平均计薪天数21.75得到，再乘以三倍即为最终加班报酬。

加班工资基数的确定有层级顺序，首先按劳动合同约定的本人工资标准；若无约定，参考集体合同中的相关标准；两者均无则按劳动者日常正常劳动应得的工资计算。

结论：
法定节假日加班应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，并非双倍工资。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬。加班工资计算方式为加班工资等于加班工资基数除以平均每月计薪天数再乘以百分之三百，其中平均每月计薪天数通常为21.75天。加班工资基数的确定遵循以下规则，一是按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，二是劳动合同未约定的按集体合同约定的标准确定，三是两者均未约定的按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。例如劳动者月工资为6525元，日工资为6525除以21.75等于300元，法定节假日加班一天的工资为300乘以百分之三百等于900元。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法定节假日加班时，用人单位应向劳动者支付不低于工资百分之三百的工资报酬，而非双倍工资，具体计算需结合加班工资基数与平均每月计薪天数来确定。

1.明确计算方法。加班工资等于加班工资基数除以平均每月计薪天数再乘以百分之三百，其中平均每月计薪天数通常为21.75天，这一数值是计算加班工资的固定参考标准。

2.确定加班工资基数。需遵循特定顺序，首先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定；若两者均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

3.举例说明计算过程。若劳动者月工资为6525元，其日工资为6525除以21.75等于300元，法定节假日加班一天的工资报酬即为300元乘以百分之三百等于900元。

法律分析：
（1）法定节假日加班时，用人单位应向劳动者支付不低于其工资百分之三百的工资报酬，并非双倍工资，这是法定的最低标准，用人单位不得低于该标准支付。

（2）法定节假日加班工资的计算需遵循固定公式，即加班工资等于加班工资基数除以平均每月计薪天数再乘以百分之三百，其中平均每月计薪天数通常为21.75天。例如，劳动者月工资为6525元时，其日工资为6525除以21.75等于300元，若在法定节假日加班一天，加班工资则为300乘以百分之三百等于900元。

（3）加班工资基数的确定有明确顺序，首先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定；若两者均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

提醒：
劳动者在法定节假日加班后，需注意保留加班相关证据，若用人单位未按规定支付三倍工资，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；用人单位应严格按法定标准计算支付加班工资，避免因计算错误引发劳动争议。

（一）法定节假日加班应支付不低于工资百分之三百的报酬，而非双倍工资，用人单位不能以补休替代该报酬支付。

（二）加班工资计算方法为，先以加班工资基数除以平均每月计薪天数21.75得出日工资，再将日工资乘以300%得到加班工资数额。

（三）加班工资基数的确定需遵循顺序，首先按劳动合同约定的本人工资标准确定；劳动合同未约定的，按集体合同约定的标准确定；两者均未约定的，按本人正常劳动应得的工资确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，具体内容是：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。