非过失辞退员工赔偿金额为多少

用人单位非过失辞退员工时，需依法支付经济补偿，若存在违法辞退情形，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，两者的计算规则均与员工工作年限及工资水平紧密相关。

合法非过失辞退的经济补偿计算需遵循明确规则。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

违法非过失辞退的赔偿金计算规则清晰。当用人单位违反法律规定进行非过失辞退时，应按照合法情形下经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，以此约束用人单位的违法用工行为，保障员工的合法权益。

法律分析：
（1）非过失辞退劳动者时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）经济补偿中的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

（4）用人单位若违法进行非过失辞退，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
用人单位非过失辞退需严格按规定计算经济补偿，避免违法操作导致支付双倍赔偿金；劳动者遇违法非过失辞退时，可主张赔偿金，具体权益问题建议咨询专业法律人士分析。

（一）确认非过失辞退的合法情形。非过失辞退需基于法定情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作及单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未就变更合同达成一致，只有符合这些情形的辞退才属于合法非过失辞退，用人单位需支付经济补偿。

（二）明确经济补偿的计算规则。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

（三）知晓违法辞退的赔偿标准。若用人单位无合法理由进行非过失辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法的非过失性辞退中，企业需向员工支付经济补偿。补偿时长依据员工在企业的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。

经济补偿中的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

若企业违法实施非过失性辞退，需按照上述经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

结论：非过失辞退员工需依法支付经济补偿，违法辞退应支付二倍赔偿金，补偿计算有明确标准。

法律解析：关于非过失辞退的经济补偿及赔偿金，具体规定如下。一是经济补偿的计算方式，按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。二是月工资的认定及上限，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三是违法辞退的后果，若用人单位违法进行非过失辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果在非过失辞退过程中遇到权益受损或存在相关疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议，以维护自身合法权益。