被辞退可以拿到什么钱

（一）若被辞退，先确定自身工作年限和月工资情况，计算可能的经济补偿。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算且年限最高十二年。
（二）若单位无正当理由解除合同，且未提前三十日书面通知，可要求额外一个月工资作为代通知金。
（三）若单位属于违法解除劳动合同，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被辞退可能涉及的款项：
1.经济补偿：工作每满一年，单位支付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
2.代通知金：单位无正当理由解约，未提前三十天书面通知，要额外付一个月工资。
3.违法解除赔偿金：单位违法解约，按经济补偿标准两倍支付。具体款项要根据辞退情形判断。

结论：被辞退可能获得经济补偿、代通知金或违法解除赔偿金，具体款项需结合辞退情形判断。
法律解析：
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。用人单位无正当理由解除合同且未提前三十日书面通知的，要额外支付一个月工资作为代通知金。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不同的辞退情形对应不同的补偿或赔偿方式，劳动者需根据实际情况准确判断。如果对自己被辞退应获得的款项有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.被辞退时劳动者可能获得经济补偿、代通知金或违法解除赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。
2.代通知金是用人单位无正当理由解约且未提前三十日书面通知时，额外支付的一个月工资。违法解除赔偿金则是用人单位违法解约时，按经济补偿标准的二倍支付。
3.建议劳动者遇到被辞退情况，先明确辞退原因和情形，判断自身应得款项。若与单位就款项有争议，可收集工作证明、工资流水等证据，通过协商或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来计算的，工作时间越长，获得的补偿越多。比如工作两年，就支付两个月工资作为补偿。若月工资过高，会按照当地职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最多十二年。
（2）代通知金是在单位无正当理由解除合同，又未提前三十日书面通知劳动者时支付的，金额为一个月工资。
（3）违法解除赔偿金是单位违法解除劳动合同时需支付的，数额是经济补偿标准的二倍。

提醒：
被辞退时要准确判断辞退情形，不同情况对应不同款项。若不确定，建议咨询以进一步分析。