公司倒闭员工能拿补偿金吗

公司因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭撤销或决定提前解散等情形终止劳动合同时，员工有权依法获得经济补偿，这是法律明确保障的劳动者权益，用人单位需严格按照规定标准支付。

1.明确经济补偿计算标准。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且支付年限最高不超过十二年。

2.优先通过协商解决。员工可主动与公司沟通补偿金的具体金额、支付方式及时间，尽量通过友好协商达成一致协议，降低维权时间和成本。

3.及时申请劳动仲裁维权。若协商无法达成一致，员工可向当地劳动仲裁机构提交申请，准备好劳动合同、工资发放记录、公司终止经营的相关证明等材料，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司倒闭时员工可获得经济补偿的法定情形包括用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散，此时劳动合同终止，用人单位需向员工支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（3）员工可先与公司协商补偿金支付事宜，若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
员工应注意保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在维权时证明工作年限及工资水平；若公司未按规定支付经济补偿，需及时申请劳动仲裁，避免超过法定仲裁时效。

（一）确认补偿金的适用情形
当公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者公司决定提前解散时，劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿。

（二）明确补偿金的计算标准
经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

（三）掌握维权途径
员工可先与公司协商补偿金支付事宜。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
其中第四十四条第四项、第五项内容为，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

当公司因破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销或主动提前解散等情况终止经营时，员工可获得经济补偿。

补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

月工资为合同终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且最长支付十二年。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：公司倒闭时员工有权获得经济补偿，补偿金额按工作年限及工资标准计算，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因破产、吊销营业执照、关闭、解散等情形终止劳动合同时，需向员工支付经济补偿。补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。若您对补偿计算细节、协商技巧或仲裁流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到有效维护。