公司解散员工劳动仲裁赔偿金谁出

结论：公司解散时，员工通过劳动仲裁主张的经济补偿应由公司承担支付义务。
法律解析：公司解散属于法定的劳动合同终止情形，根据劳动合同法规定，此时公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁。仲裁裁决生效后，公司作为责任主体必须履行支付义务，若公司未履行，员工可向法院申请强制执行。若您遇到公司解散后拒不支付经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

公司解散时，员工的经济补偿应由公司承担，若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁及后续强制执行维护合法权益。

1.公司解散属于劳动合同法规定的应当支付经济补偿的情形，劳动合同随公司解散而终止。公司需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.若公司拒绝支付经济补偿，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决生效后，公司作为责任主体需履行支付义务，若公司未按裁决执行，员工可向人民法院申请强制执行，借助法律程序保障自身权益得到落实。

法律分析：
（1）公司解散属于劳动合同终止的法定情形，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资指员工劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（2）若公司拒绝支付经济补偿，员工可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁裁决生效后，公司需履行支付义务；若公司未履行，员工可向人民法院申请强制执行。

（3）公司解散清算时，员工的经济补偿请求权优先于普通债权。清算组应优先清偿员工的工资、经济补偿等费用，确保员工权益得到保障。

提醒：
员工应保存劳动关系及工资标准的证据，如劳动合同、工资发放记录；公司未支付补偿时及时申请仲裁，避免超过时效；不同案情权益可能有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）公司解散时，员工有权获得经济补偿。补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（二）若公司拒绝支付补偿，员工可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需准备劳动合同、工资支付记录、公司解散相关证明等材料。

（三）仲裁裁决生效后，若公司未履行支付义务，员工可向法院申请强制执行，由法院依法执行公司财产以支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第四十六条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。
2.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解散属于法定终止劳动合同的情形，此时公司需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁维权。仲裁裁决生效后，公司必须履行支付义务；若公司仍不支付，员工可向法院申请强制执行，确保拿到应得的补偿。