劳动仲裁管辖异议的申请书

（一）准备充分材料：撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由；收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等；留存辞退证明和未支付工资的证据，如聊天记录、辞退通知等。 （二）提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在收到申请五日内会决定是否受理。 （三）积极参与仲裁：受理后，按通知的开庭时间参加仲裁，在过程中积极举证，说明用人单位辞退情况及未支付工资事实。 （四）后续处理：若对裁决不服，除终局裁决外，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

签完劳动合同后用人单位未给劳动者一份，劳动者应积极维护自身权益。 首先可尝试与用人单位友好沟通，提醒其按规定交付合同文本，强调持有合同是自身合法权益。若沟通后用人单位仍拒绝提供，可向当地劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其改正。若因未提供合同造成损害，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。 为应对可能出现的情况，劳动者需保留好与工作相关的证据，如工资支付记录、考勤记录等。这些措施能帮助劳动者有效维护自身权益，确保在劳动过程中的合法地位得到保障。

（一）单位停业辞退员工时，需准确计算员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 （二）对于工作年限六个月以上不满一年的员工，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （三）确定员工月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。 （四）在解除劳动合同时，单位要一次性付清经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，此工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤应得的货币性收入。 2.计算二倍工资以实际出勤月数为准，从用工满一个月次日起至满一年前一日止。若超一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。 3.劳动者主张二倍工资要在仲裁时效一年内提出，时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 建议劳动者及时关注自身权益，发现未签合同情况，尽早与用人单位沟通协商签订合同。若协商无果，要在仲裁时效内通过合法途径主张二倍工资，维护自身权益。用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析： （1）被迫离职后，员工未休年假可获得相应报酬。该报酬按日工资收入的300%支付，因其中包含正常工作期间工资收入，所以实际额外支付为200%，计算方式是未休年假天数乘以日工资再乘以2。 （2）日工资计算以劳动者月工资除以月计薪天数21.75天得出，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）举例说明，若员工月工资6000元，日工资约275.86元，5天未休年假，可额外获约2758.6元赔偿。 提醒：被迫离职主张未休年假报酬时，要及时收集证据，可先协商，协商不成可通过调解或仲裁维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）若单位自用工起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日的双倍工资，最多11个月。可先与单位友好沟通协商，提出合理赔偿要求。 （二）若自用工起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求自应订立无固定期限合同之日起的双倍工资。 （三）收集证据，像工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以便在协商或仲裁时使用。 （四）若协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 遭遇降底薪，劳动者可按收集证据、准备申请书、提交申请、参与开庭等步骤进行仲裁赔偿，若用人单位无法证明降薪合理合法，仲裁委通常支持劳动者，不履行裁决可申请法院强制执行，且要注意一年仲裁时效。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，用人单位单方面降底薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。劳动者收集劳动合同、工资条等证据能证明原薪资标准和降薪事实。准备仲裁申请书并明确赔偿要求后，向劳动争议仲裁委员会提交申请，这是启动仲裁程序的必要步骤。在开庭过程中，劳动者陈述事实和出示证据，仲裁委依据双方证据进行裁决。若用人单位不能证明降薪合理合法，就需承担不利后果。若裁决后用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行保障自身权益。需注意的是，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若大家在降薪仲裁赔偿方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者提前离职且合同期未满，需按法定程序进行。正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除合同且无需单位同意。若违规解除致使用人单位受损，劳动者要承担赔偿责任，包括招收录用费、培训费、直接经济损失等。 2.当单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况时，劳动者可即时解除合同，无需提前通知还能主张经济补偿。 3.建议劳动者离职前仔细了解法律规定和合同条款，按法定程序操作。用人单位应规范自身行为，依法提供劳动条件、支付报酬和缴纳社保，避免劳动纠纷。

用人单位未缴纳社保致劳动者损失，赔偿标准依险种不同而有别。未缴养老保险，按劳动者本应领取的养老金数额赔偿，结合工作年限、工资水平等，以当地计发办法核算；未缴医疗保险，单位承担劳动者患病就医无法报销的医疗费用，按社保可报销比例确定赔偿额；未缴失业保险，单位按失业人员应领取失业保险金标准赔偿；未缴工伤保险，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，像医疗费、伤残补助金等。 解决措施和建议如下： 1.劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜。 2.若协商不成，可申请劳动仲裁。 3.对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，以维护自身合法权益。

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及入职时间的证据。 （二）协商解决：与单位沟通，指出未签合同违法，要求支付自用工之日起次月至满一年期间的双倍工资差额。 （三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。 （四）申请仲裁：直接申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者不服劳动仲裁裁决，在收到仲裁裁决书十五日内可向法院提起诉讼。这保障了劳动者的司法救济权利，使其在对仲裁结果不满时能进一步维权。 2.终局裁决的仲裁案件，用人单位若有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等六种法定情形，可在收到仲裁裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。此规定既维护了仲裁的权威性，也给予用人单位在特定情况下纠错的途径。 3.非终局裁决的仲裁案件，用人单位不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。这让用人单位在非终局裁决案件中有表达异议的机会。 建议劳动者和用人单位都应及时关注仲裁裁决书的送达时间，在规定期限内采取相应措施。同时，要收集好相关证据，以支持自身诉求。

法律分析： （1）孕期女职工处于特殊生理时期，法律给予其特殊保护，用人单位不能随意辞退。若违法辞退，需承担相应赔偿责任，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）劳动者遭遇违法辞退，可先与单位协商赔偿问题，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 孕期女职工遇单位违法辞退，注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。