没签劳务合同赔偿按什么标准算

1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，此工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤应得的货币性收入。
2.计算二倍工资以实际出勤月数为准，从用工满一个月次日起至满一年前一日止。若超一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。
3.劳动者主张二倍工资要在仲裁时效一年内提出，时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

建议劳动者及时关注自身权益，发现未签合同情况，尽早与用人单位沟通协商签订合同。若协商无果，要在仲裁时效内通过合法途径主张二倍工资，维护自身权益。用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资，这里的工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是劳动者正常出勤应得的工资。
（2）二倍工资计算以实际出勤月数为依据，从用工满一个月次日起算，到满一年前一日止。
（3）若超过一年未签合同，视为双方订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。
（4）劳动者若要主张二倍工资，需在仲裁时效内提出，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：劳动者遭遇未签合同情况要及时主张权益，注意仲裁时效，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月不满一年未签而支付二倍工资的风险。若已出现未签情况，应尽快补签合同。
（二）劳动者若遇到用人单位未签合同的情况，注意保留能证明劳动关系和自己工资收入的证据，如工作证、工资条等。同时要在仲裁时效一年内主张二倍工资。
（三）对于工资计算，要明确包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付二倍工资，工资指正常出勤应得收入，含计时计件工资、奖金等。
2.算二倍工资以实际出勤月数计，从用工满一月次日到满一年前一日。
3.超一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，不再付二倍工资。
4.劳动者主张二倍工资要在一年仲裁时效内，从知道权利被侵害起算。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，超一年视为订立无固定期限合同不再支付，主张需在一年仲裁时效内提出。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未在规定时间与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资，这里的工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时按实际出勤月数，从用工满一个月次日到满一年前一日。若超过一年未签，就视为双方订立了无固定期限劳动合同，此时无需再支付二倍工资。不过劳动者要主张二倍工资，必须在一年的仲裁时效内提出，时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果劳动者遇到用人单位未签合同的情况，想了解自身权益和具体赔偿计算等问题，可以向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。