2025怀孕时被辞退应赔多少钱

法律分析：
（1）孕期女职工处于特殊生理时期，法律给予其特殊保护，用人单位不能随意辞退。若违法辞退，需承担相应赔偿责任，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者遭遇违法辞退，可先与单位协商赔偿问题，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
孕期女职工遇单位违法辞退，注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若孕期女职工遭遇用人单位违法辞退，可先与单位友好协商赔偿事宜，明确告知单位其行为违法及应承担的赔偿责任。
（二）若协商不成，女职工要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.孕期女职工受法律特别保护，单位违法辞退要担责，需按经济补偿标准的两倍赔偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若工作3年月均工资5000元，经济补偿15000元，违法辞退赔偿30000元。
4.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

结论：
孕期女职工受法律特殊保护，用人单位违法辞退需按经济补偿标准的二倍进行赔偿，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，孕期女职工处于特殊时期，用人单位不能随意辞退。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退孕期女职工，就要支付经济补偿标准二倍的赔偿。例如工作3年月平均工资5000元的女职工，经济补偿是15000元，违法辞退赔偿则为30000元。当遇到此类情况，劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

1.孕期女职工受法律特殊保护，用人单位违法辞退需按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.以工作3年月平均工资5000元为例，经济补偿为3×5000即15000元，违法辞退赔偿是15000×2为30000元。
3.若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。