辞退后没当场结工资要怎么去仲裁

（一）准备充分材料：撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由；收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等；留存辞退证明和未支付工资的证据，如聊天记录、辞退通知等。
（二）提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在收到申请五日内会决定是否受理。
（三）积极参与仲裁：受理后，按通知的开庭时间参加仲裁，在过程中积极举证，说明用人单位辞退情况及未支付工资事实。
（四）后续处理：若对裁决不服，除终局裁决外，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.准备材料：包含仲裁申请书，写清双方信息、请求与事实理由；证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等；辞退及未支付工资的证据，如聊天记录、辞退通知。
2.提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交，仲裁委5日内决定是否受理，受理后确定开庭时间并通知。
3.参与仲裁：劳动者积极举证，说明辞退及欠薪事实，仲裁委根据证据和陈述裁决。对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。

结论：
辞退后未当场结工资，劳动者可按准备材料、提交申请、积极举证等步骤申请仲裁，对非终局裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者被辞退后未当场结工资时，可通过仲裁维权。首先要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料以及辞退证明和未支付工资的证据等材料。接着向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会确定开庭时间。在仲裁过程中，劳动者需积极举证说明情况，仲裁委根据证据和陈述作出裁决。若对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。若在劳动仲裁过程中遇到复杂问题或对流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者被辞退后未当场结工资，申请仲裁可按以下步骤进行。
1.准备材料：需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等；还要有辞退证明和未支付工资的证据，例如聊天记录、辞退通知等。
2.提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理。受理后会确定开庭时间并通知双方。
3.参与仲裁：仲裁过程中，劳动者要积极举证，说明用人单位辞退情况及未支付工资事实。仲裁委将根据双方证据和陈述作出裁决。
4.后续处理：若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在准备材料时确保其真实性和完整性，仲裁过程中保持冷静，清晰表达诉求。

法律分析：
（1）准备材料是申请仲裁的基础。仲裁申请书要清晰准确地写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，这是明确诉求和事实依据的关键。证明劳动关系的材料能确定劳动者与用人单位之间的雇佣关系，而辞退证明和未支付工资的证据则是支持仲裁请求的核心证据。
（2）向当地劳动争议仲裁委员会提交申请后，仲裁委在规定时间内决定是否受理，这是仲裁程序的启动环节。受理后确定开庭时间并通知双方，确保双方能按时参与仲裁。
（3）在仲裁过程中，劳动者积极举证至关重要，通过展示证据说明用人单位辞退情况和未支付工资事实，帮助仲裁委了解案件全貌。仲裁委依据双方证据和陈述作出裁决。若劳动者对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
申请仲裁时要确保材料真实有效，注意仲裁和起诉的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。