被迫离职后年假三倍赔偿能给多少

法律分析：
（1）被迫离职后，员工未休年假可获得相应报酬。该报酬按日工资收入的300%支付，因其中包含正常工作期间工资收入，所以实际额外支付为200%，计算方式是未休年假天数乘以日工资再乘以2。
（2）日工资计算以劳动者月工资除以月计薪天数21.75天得出，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）举例说明，若员工月工资6000元，日工资约275.86元，5天未休年假，可额外获约2758.6元赔偿。

提醒：被迫离职主张未休年假报酬时，要及时收集证据，可先协商，协商不成可通过调解或仲裁维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）确定未休年假报酬计算方式
被迫离职后，未休年假按日工资收入300%支付报酬，其中含正常工作工资，实际额外支付200%，即未休年假天数×日工资×2。

（二）计算日工资
日工资用劳动者月工资除以月计薪天数21.75天，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（三）举例说明
如员工月工资6000元，日工资约275.86元（6000÷21.75），5天未休年假，应额外获约2758.6元（275.86×5×2）赔偿。

（四）维权建议
及时收集相关证据，通过协商、调解或仲裁等方式维权。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.被迫离职时，未休年假报酬按日工资300%支付，含正常工资，实际额外付200%，算法是未休年假天数×日工资×2。
2.日工资用月工资除以21.75天，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.例如月工资6000元，日工资约275.86元，5天未休年假，额外赔偿约2758.6元。
4.维权要及时收集证据，可协商、调解或仲裁。

结论：
被迫离职后，未休年假可按日工资收入300%获报酬（含正常工资，实际额外支付200%），按未休年假天数×日工资×2计算，日工资由月工资除以21.75得出，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，维权要及时收集证据。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者被迫离职时，对于未休年假用人单位需给予相应补偿。计算方式明确合理，以保障劳动者的合法权益。就像示例中，员工月工资6000元，经计算日工资约275.86元，5天未休年假就能额外获得约2758.6元赔偿。当劳动者遇到此类情况，要及时收集考勤记录、工资条等相关证据，可先与用人单位协商，协商不成可申请调解或仲裁。如果在被迫离职未休年假补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

被迫离职后，未休年假应按日工资收入300%支付报酬，实际额外支付200%。计算方式为未休年假天数乘以日工资再乘以2，日工资用月工资除以月计薪天数21.75天，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

1.举例说明，员工月工资6000元，日工资约275.86元，若有5天未休年假，应额外获赔约2758.6元。
2.劳动者权益受法律保护，被迫离职未休年假可依法索赔。
3.建议劳动者及时收集相关证据，如考勤记录、工资条等。可先与单位协商，协商不成可申请调解，调解无果可申请仲裁来维护自身权益。