单位没签合同应给予多少赔偿

（一）若单位自用工起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日的双倍工资，最多11个月。可先与单位友好沟通协商，提出合理赔偿要求。
（二）若自用工起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求自应订立无固定期限合同之日起的双倍工资。
（三）收集证据，像工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以便在协商或仲裁时使用。
（四）若协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，从用工满一个月次日算到补签合同前一日，最多十一个月。
2.用工满一年没签合同，视为已订立无固定期限合同，之后单位要付双倍工资。
3.劳动者可收集工资记录、工作证等证据和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最长十一个月；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，此后每月支付二倍工资。劳动者可收集证据协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，书面劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。单位不及时与劳动者签订合同，损害了劳动者的合法权益。所以规定单位自用工满一个月次日起至补订合同前一日，需支付二倍工资，且最长不超十一个月；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，单位继续支付二倍工资。劳动者要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，支付期限从用工满一个月次日起至补订合同前一日，最长不超十一个月。若用工满一年仍未签，视为订立无固定期限劳动合同，此后单位需每月支付二倍工资。
2.为维护自身权益，劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）单位在自用工之日起超过一个月不满一年这个时间段内，未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。支付期限从用工满一个月次日起算，到补订书面劳动合同前一日止，最长不超十一个月。这是为了督促单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）若自用工之日起满一年还未签订合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位要每月支付二倍工资。
（3）劳动者遇到这种情况，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，发现未签合同应尽早收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人员分析。