签完劳动合同没有给我一份怎么办

签完劳动合同后用人单位未给劳动者一份，劳动者应积极维护自身权益。

首先可尝试与用人单位友好沟通，提醒其按规定交付合同文本，强调持有合同是自身合法权益。若沟通后用人单位仍拒绝提供，可向当地劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其改正。若因未提供合同造成损害，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。

为应对可能出现的情况，劳动者需保留好与工作相关的证据，如工资支付记录、考勤记录等。这些措施能帮助劳动者有效维护自身权益，确保在劳动过程中的合法地位得到保障。

法律分析：
（1）依据法律要求，劳动合同需用人单位和劳动者各执一份。当签订合同后用人单位未给劳动者合同，劳动者可先与用人单位友好沟通，明确指出持有合同是自身合法权益，要求其提供合同文本。这样做既能维护自身权益，又保持了与单位相对和谐的关系。
（2）若沟通后用人单位仍拒绝，劳动者可向当地劳动行政部门反映情况。劳动行政部门赋有监督管理职责，会责令用人单位改正该违法行为。
（3）倘若用人单位未提供合同给劳动者造成了损害，劳动者有权利要求赔偿，此为对劳动者权益的进一步保障。
（4）劳动者要保留与工作相关证据，如工资支付记录、考勤记录等，以便在需要时作为维权依据。

提醒：遇到用人单位不给合同情况，及时采取措施维权。证据保留是关键，不同情况对应解决方案有差异，可进一步咨询分析。

（一）与用人单位友好沟通，提醒其按规定提供合同文本，强调持有合同是自身合法权益。

（二）若沟通无果，向当地劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正。

（三）若因用人单位未提供合同造成损害，要求其承担赔偿责任。

（四）保留好工资支付记录、考勤记录等与工作相关的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.法律规定，劳动合同用人单位和劳动者应各持一份。
2.签完合同单位没给的，先和单位好好沟通，说明拿合同是自己的合法权益。
3.沟通后单位还不给，可向当地劳动行政部门反映，部门会责令单位改正。
4.因单位不给合同受损的，可要求其赔偿。
5.保留工资支付、考勤等工作证据，以防万一。

结论：
签完劳动合同后用人单位未给劳动者合同，劳动者可先沟通索要，沟通无果可向劳动行政部门反映，若造成损害可要求赔偿，同时要保留工作相关证据。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同需用人单位和劳动者各执一份。当用人单位未履行该义务时，劳动者有维护自身权益的途径。首先可友好沟通，这是较为温和的解决方式，告知用人单位按规定应提供合同，强调这是自己的合法权益。若沟通不起作用，可向当地劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位改正。若因用人单位未提供合同导致劳动者遭受损害，劳动者有权要求其承担赔偿责任。工作相关证据能在维权时起到重要作用，所以要妥善保留。若在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。