没缴社保产生损失赔偿标准是什么

用人单位未缴纳社保致劳动者损失，赔偿标准依险种不同而有别。未缴养老保险，按劳动者本应领取的养老金数额赔偿，结合工作年限、工资水平等，以当地计发办法核算；未缴医疗保险，单位承担劳动者患病就医无法报销的医疗费用，按社保可报销比例确定赔偿额；未缴失业保险，单位按失业人员应领取失业保险金标准赔偿；未缴工伤保险，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，像医疗费、伤残补助金等。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁。
3.对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失，赔偿标准依据不同险种而定。对于养老保险，若因未缴纳致使劳动者无法享受养老待遇，赔偿金额根据劳动者本应领取的养老金数额确定，核算时需考虑工作年限、工资水平等因素，并参照当地养老金计发办法。
（2）未缴纳医疗保险，劳动者就医无法报销的医疗费用损失由单位承担，赔偿金额按社保可报销比例确定。
（3）未缴纳失业保险，单位需按失业人员应领取失业保险金的标准进行赔偿。
（4）未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤，单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，像医疗费、伤残补助金等。
（5）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过申请劳动仲裁或向法院起诉来维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位未缴纳养老保险，导致劳动者不能享受养老待遇，赔偿按劳动者本应领取的养老金数额确定，核算时结合工作年限、工资水平等因素，以当地养老金计发办法进行。
（二）未缴纳医疗保险，劳动者患病就医无法报销的医疗费用损失，由单位按社保可报销比例承担赔偿金额。
（三）未缴纳失业保险，劳动者失业后无法领取失业保险金，单位按失业人员应领取失业保险金的标准赔偿。
（四）未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，如医疗费、伤残补助金等。
（五）劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.用人单位未缴社保致劳动者损失，赔偿标准因险种而异。
2.未缴养老保险，按劳动者应领养老金数额赔偿，结合工作年限、工资等，依当地办法核算。
3.未缴医疗保险，劳动者就医无法报销的费用，单位按社保报销比例承担。
4.未缴失业保险，单位按失业人员应领金额赔偿。
5.未缴工伤保险，单位按工伤待遇支付费用。
6.劳动者可先协商，不成则申请仲裁或起诉。

结论：
用人单位未缴纳社保致劳动者损失，赔偿标准因险种不同而异，劳动者可先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
若用人单位未缴纳养老保险，劳动者不能享受养老待遇，赔偿按本应领取的养老金数额确定，会结合工作年限、工资水平等因素，按当地养老金计发办法核算；未缴纳医疗保险，劳动者患病就医无法报销的医疗费用，单位按社保可报销比例赔偿；未缴纳失业保险，单位按失业人员应领取失业保险金的标准赔偿；未缴纳工伤保险，劳动者工伤后单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若无法达成一致，可申请劳动仲裁，也可向法院起诉。如果您在这方面有任何疑问或遇到相关难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。