提前离职但合同期未满该如何处理

1.劳动者提前离职且合同期未满，需按法定程序进行。正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除合同且无需单位同意。若违规解除致使用人单位受损，劳动者要承担赔偿责任，包括招收录用费、培训费、直接经济损失等。
2.当单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况时，劳动者可即时解除合同，无需提前通知还能主张经济补偿。
3.建议劳动者离职前仔细了解法律规定和合同条款，按法定程序操作。用人单位应规范自身行为，依法提供劳动条件、支付报酬和缴纳社保，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动者提前离职且合同期未满，遵循法定程序能合法解除合同。正常情况下提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，无需单位同意。这保障了劳动者的择业自由，同时给予单位一定时间安排后续工作。
（2）若劳动者违反规定解除合同，给单位造成损失需承担赔偿责任，涵盖招收录用、培训费用以及直接经济损失等。这是为了平衡劳动者和用人单位的权益，避免劳动者随意离职给单位带来不必要的损失。
（3）当单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况时，劳动者可即时解除合同，还能主张经济补偿。这是对用人单位违法行为的约束，保护劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者离职要按法定程序进行，避免因违规离职承担赔偿责任。遇到单位违法情形，及时收集证据维护自身权益，情况复杂可咨询专业法律意见。

（一）劳动者提前离职且合同期未满时，正常情况要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，按此法定程序可解除合同。
（二）若违反规定解除劳动合同致使用人单位受损，劳动者需赔偿招收录用费、培训费、直接经济损失等。
（三）当单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除合同，还能主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.合同期未满提前离职，劳动者需按法定程序，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知，可解除合同，无需单位同意。
2.违反规定离职致单位受损，劳动者要担责赔偿，像招收录用费、培训费、直接经济损失等。
3.单位若有未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等情况，劳动者可即时解约，还能要经济补偿。

结论：
劳动者提前离职且合同期未满，需按法定程序进行，一般提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；违规离职造成单位损失要担责；单位有违法情形，劳动者可即时解约并主张补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常提前离职，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，无需单位同意。这保障了劳动者的自主择业权。但如果劳动者违反此规定解除合同，给单位造成损失，就要承担赔偿责任，像招收录用费、培训费、直接经济损失等。另一方面，若单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除合同，且能主张经济补偿，这是对劳动者合法权益的保护。如果在离职过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法维护。