单位停业辞退员工该给予什么补偿

（一）单位停业辞退员工时，需准确计算员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（二）对于工作年限六个月以上不满一年的员工，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（三）确定员工月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。
（四）在解除劳动合同时，单位要一次性付清经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位停业辞退员工，需按规定支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
4.单位应在解除合同时一次性付清补偿。

结论：
单位停业辞退员工需按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，且应一次性付清。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位停业辞退员工时，经济补偿与员工在本单位工作年限和工资相关。工作每满一年，单位要支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，单位需在解除劳动合同时一次性付清经济补偿。若遇到单位停业辞退员工补偿问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.单位停业辞退员工需依法支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
2.解决措施与建议：单位应严格依照法律规定计算经济补偿数额，确保计算准确无误。在解除劳动合同时，及时一次性付清经济补偿，避免拖欠引发劳动纠纷。员工若遇到单位不按规定支付经济补偿的情况，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）单位停业辞退员工，需依据《劳动合同法》给予经济补偿。经济补偿与劳动者在本单位的工作年限挂钩，工作每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）单位应在解除劳动合同时一次性付清经济补偿。

提醒：员工遇到单位停业辞退，要注意核算自身应得经济补偿，若有疑问，建议咨询专业法律人士。