上班途中发生意外但不属于工伤

1.我国工伤认定不依据重伤标准，而是看是否符合法定情形。工作时间和场所内因工作受事故伤害等应认定为工伤，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。 2.重伤标准用于刑事司法领域，根据《人体损伤程度鉴定标准》，重伤指机体完整性严重破坏或功能严重障碍，分重伤一级和二级，有具体损伤情形对应。 3.工伤鉴定适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》确定伤残等级。 解决措施和建议： 一是加强对工伤认定法定情形的宣传，让劳动者和用人单位清楚知晓。 二是司法和劳动保障部门做好标准解释工作，避免混淆重伤标准和工伤认定标准。 三是劳动者遭遇工伤及时申请鉴定，按规定维护自身权益。

法律分析： （1）入职5个月的职工被认定为工伤可获赔偿。职工因工作受事故伤害或患职业病，经认定后能享受工伤保险待遇，丧失劳动能力的还可享受伤残待遇。 （2）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 （3）工伤赔偿与工伤等级相关。治疗工伤的医疗费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资待遇不变由单位支付。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。 提醒： 职工要及时关注工伤认定申请时间，用人单位应依法缴纳工伤保险，未缴纳将承担赔偿风险，不同情况赔偿方案有别，建议咨询分析。

1.雇人干活工人受伤责任承担分多种情况。形成劳务关系时，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责，如雇主劳动条件有安全隐患致伤应担责，工人自身操作不当有过错也需自担部分。若因第三人致损，提供劳务方可要求第三人担责，也可让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。 2.形成劳动关系，工人在工作时间和场所内因工作受伤，一般认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。 3.建议雇主为工人购买相应保险，降低自身风险。同时在雇佣过程中，雇主应提供安全的劳动条件，对工人进行必要的安全培训。工人自身也需严格遵守安全规定，规范操作，减少事故发生。

工地工人摔死赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 1.家属应及时向当地社保部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、死亡证明等材料。 2.按照法定流程计算各项赔偿数额，可咨询专业律师确保权益。 3.若与用人单位就赔偿问题有争议，可通过协商、调解或仲裁、诉讼解决。

（一）接受劳务方应确保工作环境安全，提供必要的安全培训和防护设备，避免因自身过错导致工人受伤。若存在过错，需承担赔偿责任。 （二）提供劳务方应严格遵守操作规范，保持必要的谨慎和注意，避免因自身过错导致受伤，否则需自行承担一定责任。 （三）当双方都有过错时，应根据各自过错程度，协商确定责任分担比例。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

工人受伤后及时进行工伤认定十分重要。不进行工伤认定，无法享受包含医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤保险待遇，费用需自行承担或与单位协商，权益难以保障。而且工伤认定有时间限制，单位30日内申请，单位未申请的职工等可1年内申请，超期未申请会丧失行政认定权利，后续维权难度增大，若通过民事侵权途径索赔，举证责任重，赔偿项目和标准也与工伤不同，对工人不利。 为保障自身权益，工人应做到：1.及时了解工伤认定相关规定，明确自身权利和义务。2.事故发生后督促单位尽快申请工伤认定，单位不申请的，自己或近亲属、工会组织在规定时间内申请。3.注意收集和保存与工伤相关的证据，以便维权使用。

你好，电话沟通一下情况。

在工伤认定中，社会保险行政部门通常应在受理申请60日内作出决定，50天未下达尚属正常期限，此时可耐心等待。 若超过60日仍未收到认定结果，可采取相应措施。其一，联系当地社会保险行政部门，了解工伤认定的进展以及未下达的原因，因为可能存在需补充材料、调查情况复杂等状况。其二，若行政部门无正当理由拖延，可向上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议，促使其履行法定职责并作出认定决定。其三，还能依法向人民法院提起行政诉讼，以此维护自身的合法权益。 建议在等待过程中，保留好与工伤认定相关的所有材料，以便后续可能的维权使用。同时，与行政部门沟通时注意方式方法，确保信息准确传达。

职工因工死亡，其近亲属可获工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。 为保障职工权益，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险。职工自身也应增强法律意识，了解自身权益。相关部门需加强监管，对未缴纳工伤保险的单位依法惩处，确保职工权益不受侵害。

1.工伤引发的精神损害赔偿无统一具体标准。在工伤赔偿里，先按工伤保险规定赔偿医疗费、停工留薪期工资等常规项目，精神损害赔偿需满足特定条件。 2.若工伤导致伤残，且能证明侵权行为使受害人精神损害后果严重，可主张精神损害赔偿。法院确定赔偿数额时会综合多种因素，包括侵权人过错程度、侵害手段等具体情节，侵权行为后果，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平。 3.实践中，精神损害赔偿数额跨度较大，从几千元到数万元不等。建议劳动者遭遇工伤需主张精神损害赔偿时，收集充分证据证明精神损害后果严重，同时了解当地法院在类似案件中的裁判倾向，为索赔做好准备。

1.工伤认定中猝死伤害鉴定需严格符合特定情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。工作时间涵盖法定和单位要求的时间，含加班；工作岗位包括日常履职岗位及完成特定工作的合理区域；突发疾病不局限于职业病；48小时从医疗机构初次诊断起算。 2.解决措施和建议： -用人单位应明确工作时间和岗位范围，加强对员工健康管理，定期组织体检。 -劳动者要了解自身权益，在工作中注意身体状况，突发不适及时就医并保留相关诊断记录。 -对于符合工伤认定条件的，相关部门应及时审核，确保劳动者近亲属能顺利获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

1.工地人身伤害获赔需遵循一定步骤并明确赔偿主体与项目。及时就医保留证据，工作原因受伤要申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 2.赔偿主体上，单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金支付；未缴纳则单位承担全部责任。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。 3.若因第三人侵权致伤，可向侵权人主张民事赔偿，包含医疗费、误工费等。 4.解决措施与建议：一是受伤后第一时间就医并妥善保存各类证据。二是按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。三是与赔偿主体协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁或民事诉讼解决。