雇人干活时受伤责任该归哪个

1.雇人干活工人受伤责任承担分多种情况。形成劳务关系时，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责，如雇主劳动条件有安全隐患致伤应担责，工人自身操作不当有过错也需自担部分。若因第三人致损，提供劳务方可要求第三人担责，也可让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
2.形成劳动关系，工人在工作时间和场所内因工作受伤，一般认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。
3.建议雇主为工人购买相应保险，降低自身风险。同时在雇佣过程中，雇主应提供安全的劳动条件，对工人进行必要的安全培训。工人自身也需严格遵守安全规定，规范操作，减少事故发生。

法律分析：
（1）劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。若雇主提供的劳动条件有安全隐患导致工人受伤，雇主需承担责任；若工人自身操作不当、违反安全规定等有过错，也需自行承担部分责任。
（2）因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务者给予补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。
（3）劳动关系中，工人在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，一般认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。

提醒：雇人干活时，雇主应明确双方关系，提供安全劳动条件。不同情况责任承担不同，若遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。

（一）形成劳务关系时，雇主应确保劳动条件安全，避免因自身过错导致工人受伤，若存在安全隐患致工人受伤需担责。同时工人需规范操作，遵守安全规定，避免因自身过错自担部分责任。
（二）当因第三人行为致工人损害，工人可根据自身情况选择请求第三人承担侵权责任，或请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（三）形成劳动关系，用人单位需依法为工人缴纳工伤保险，在工人因工作原因受事故伤害被认定为工伤时，承担工伤保险责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

雇人干活工人受伤，责任承担按以下情况判断：
劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。如雇主劳动条件有隐患致伤，雇主担责；工人操作不当等有过错，也需自担部分。
因第三人致劳务者受损，劳务者可要求第三人担责，也可让接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
劳动关系中，工人工作时因工作原因受伤，一般认定工伤，由用人单位担责。

结论：
雇人干活工人受伤，责任承担因用工关系不同而有别。劳务关系按双方过错担责，因第三人致害有相应追偿机制；劳动关系一般认定为工伤，由用人单位担责。
法律解析：
在劳务关系中，依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇主劳动条件有安全隐患致工人受伤，雇主应担责；若工人自身操作不当、违规操作有过错，也需自担部分责任。若因第三人行为致工人损害，工人可要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。而在劳动关系里，根据工伤保险条例，工人在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，通常认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。若遇到雇人干活工人受伤的责任认定难题，可向专业法律人士咨询，以明晰自身权益和责任。