工伤认定重伤标准是什么

1.我国工伤认定不依据重伤标准，而是看是否符合法定情形。工作时间和场所内因工作受事故伤害等应认定为工伤，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
2.重伤标准用于刑事司法领域，根据《人体损伤程度鉴定标准》，重伤指机体完整性严重破坏或功能严重障碍，分重伤一级和二级，有具体损伤情形对应。
3.工伤鉴定适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》确定伤残等级。

解决措施和建议：
一是加强对工伤认定法定情形的宣传，让劳动者和用人单位清楚知晓。
二是司法和劳动保障部门做好标准解释工作，避免混淆重伤标准和工伤认定标准。
三是劳动者遭遇工伤及时申请鉴定，按规定维护自身权益。

法律分析：
（1）我国工伤认定不依据重伤标准，而是看是否符合法定情形。像在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等情况应认定为工伤；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤。
（2）重伤标准用于刑事司法领域，按照《人体损伤程度鉴定标准》，重伤是机体完整性严重破坏或功能严重障碍，分重伤一级和二级。例如颅脑、脊髓损伤致植物生存状态为重伤一级，四肢长骨粉碎性骨折或两处以上骨折属重伤二级。
（3）工伤鉴定采用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来确定伤残等级。

提醒：
工伤认定和重伤标准适用场景不同，遇到工伤情况应按法定工伤认定情形判断，建议咨询以准确分析。

（一）若需进行工伤认定，应着重关注是否符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，收集好相关工作时间、场所、工作原因等方面的证据，像劳动合同、工作记录、同事证言等。
（二）若要判断伤势是否构成重伤，应依据《人体损伤程度鉴定标准》，可申请专业的鉴定机构进行鉴定。
（三）对于工伤鉴定确定伤残等级，要按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，准备好病历、诊断证明等相关材料去申请鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

1.我国没有专门的工伤认定重伤标准，工伤认定看是否符合法定情形，而非伤势轻重。
2.工作时间和场所内，因工作受事故伤害应认定工伤；工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
3.重伤标准用于刑事司法，按《人体损伤程度鉴定标准》，重伤分两级。如颅脑损伤致植物生存是重伤一级，四肢长骨多处骨折是重伤二级。
4.工伤鉴定用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》定伤残等级。

结论：
我国工伤认定不依据重伤标准，而是看是否符合法定情形，重伤标准用于刑事司法领域，工伤鉴定有专门的伤残等级标准。
法律解析：
工伤认定主要关注是否符合法定情形，像在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等应认定为工伤；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤。重伤标准是用于刑事司法领域的，按照《人体损伤程度鉴定标准》，重伤是机体完整性严重破坏或功能严重障碍，分重伤一级和重伤二级，有具体的损伤情形对应。而工伤鉴定是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来确定伤残等级。所以工伤认定和重伤标准适用场景不同。如果大家在工伤认定、重伤鉴定等法律方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确清晰的解答。