工作时饮酒受伤算工伤吗

一、工作时饮酒受伤算工伤吗

一般情况下，工作时饮酒受伤不算工伤。依据《工伤保险条例》，职工符合工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

工作时饮酒属于醉酒情形，即便受伤符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定标准，也会因饮酒这一禁止性情形而无法认定为工伤。不过，若能证明饮酒并非导致受伤的直接原因，且符合其他工伤认定条件，可通过劳动行政部门调查核实来判定是否认定工伤，但这种情况实践中较难认定。

二、工作饮酒受伤获工伤赔偿有啥法律依据

工作饮酒受伤一般较难认定为工伤，但符合特定情形可获赔偿，依据主要是《工伤保险条例》。该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。若工作中饮酒是基于工作需要，如销售人员为促成业务陪客户饮酒，且符合单位工作安排或行业惯例，在此期间受伤有可能被认定为工伤。不过，若因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，工作饮酒受伤能否获工伤赔偿，关键在于饮酒是否属工作必要内容及是否醉酒，需结合具体情况和证据，由社保行政部门认定。

三、工作饮酒受伤认定工伤的法律标准是啥

工作饮酒受伤认定工伤需结合具体情况判断。依据《工伤保险条例》，工作原因、工作时间和工作场所是认定工伤三要素。工作中饮酒受伤，若能证明饮酒是工作必需环节，如酒类销售人员品酒，因工作原因在工作时间和场所内受伤，可认定工伤。

但存在限制，醉酒是排除工伤认定的法定情形。若经检测达到醉酒标准，即便符合三要素也无法认定工伤。此外，还要综合考虑单位有无禁止工作饮酒规定等因素。总之，工作饮酒受伤是否认定工伤要结合多方面情况及证据，以判断是否符合法定条件。

在讨论工作时饮酒受伤算工伤吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。若员工因工作时饮酒受伤，不仅涉及工伤认定，还可能影响后续的赔偿标准。而且，如果饮酒导致工作失误给公司造成损失，员工可能要承担相应的赔偿责任。另外，不同地区对于工作时饮酒受伤的工伤认定细则可能存在差异。要是你对工作时饮酒受伤的工伤认定流程、赔偿具体范围以及不同地区政策等还有疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。