受到工伤以后该如何处理

一、受到工伤以后该如何处理

受工伤后，按以下步骤处理：

首先，及时救治与报告。立即到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。同时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，准备材料申请认定。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，获取赔偿。根据认定和鉴定结果，确定赔偿项目和金额，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

二、受工伤后申请赔偿的法律程序是怎样的

受工伤后申请赔偿，一般按以下程序进行：

1.工伤认定申请：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.赔偿计算与索赔：根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿金额。与用人单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式索赔。

三、受工伤未获赔偿走法律起诉程序是啥

受工伤未获赔偿，走法律起诉程序如下：

首先，要进行工伤认定。职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次，做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

若与单位就赔偿无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼，提交起诉状和证据，由法院审理判决。

当我们探讨受到工伤以后该如何处理时，其实还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定之后的赔偿标准问题，不同程度的工伤对应的赔偿金额和项目有所不同。还有工伤治疗期间的工资福利待遇，依据法律规定职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若对这些后续问题，像赔偿计算方式、工资发放细节等存在疑问，或者对受到工伤以后该如何处理的流程还有不清楚的地方，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。