工人受伤不进行工伤认定会怎么样

工人受伤后及时进行工伤认定十分重要。不进行工伤认定，无法享受包含医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤保险待遇，费用需自行承担或与单位协商，权益难以保障。而且工伤认定有时间限制，单位30日内申请，单位未申请的职工等可1年内申请，超期未申请会丧失行政认定权利，后续维权难度增大，若通过民事侵权途径索赔，举证责任重，赔偿项目和标准也与工伤不同，对工人不利。
为保障自身权益，工人应做到：1.及时了解工伤认定相关规定，明确自身权利和义务。2.事故发生后督促单位尽快申请工伤认定，单位不申请的，自己或近亲属、工会组织在规定时间内申请。3.注意收集和保存与工伤相关的证据，以便维权使用。

法律分析：
（1）工人受伤后不进行工伤认定，就无法享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等都无法获取，这些费用要么工人自行承担，要么与用人单位协商，工人权益很难得到保障。
（2）工伤认定存在时间限制，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（3）若超期未申请，可能丧失通过行政程序认定工伤的权利，后续维权难度大大增加。若想向用人单位索赔，只能走民事侵权途径，且举证责任重，赔偿项目和标准与工伤不同，对工人不利。

提醒：
工人受伤后应及时申请工伤认定，注意时间限制，避免超期导致维权困难，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）工人发生受伤事故后，应及时提醒用人单位在30日内申请工伤认定，保留与用人单位沟通要求申请工伤认定的记录。
（二）若用人单位未在规定时间申请，工人或其近亲属、工会组织要在1年内主动提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
（三）若超期未申请，考虑通过民事侵权途径索赔时，要注意收集能证明自身无过错或对方存在过错的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工人受伤后若不进行工伤认定，无法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工工资、伤残津贴等，费用要么自担，要么和单位协商，权益难保障。
2.工伤认定有时间要求，单位要在事故发生30日内申请，单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
3.超期未申请，可能无法走行政程序认定工伤，维权难。若向单位索赔，只能走民事侵权途径，举证难，赔偿也不利。

结论：
工人受伤后应及时进行工伤认定，否则无法享受工伤保险待遇，超期申请还会增大维权难度。
法律解析：
工伤保险待遇涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若不进行工伤认定，工人无法享受这些待遇，相关费用要么自行承担，要么与用人单位协商解决，权益难以保障。同时，工伤认定存在时间限制，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。一旦超期未申请，可能丧失通过行政程序认定工伤的权利，后续维权只能通过民事侵权途径，不仅举证责任重，赔偿项目和标准也与工伤不同，对工人极为不利。如果遇到工伤相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。