工伤死亡认定结果出来有什么补助

职工因工死亡，其近亲属可获工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

为保障职工权益，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险。职工自身也应增强法律意识，了解自身权益。相关部门需加强监管，对未缴纳工伤保险的单位依法惩处，确保职工权益不受侵害。

法律分析：
（1）职工因工死亡后，其近亲属可获得三项补偿。首先是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理职工丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金则是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。

提醒：职工入职后要确认单位是否缴纳工伤保险。若发生因工死亡情况，近亲属要及时收集证据，按规定申请相应补偿。如遇纠纷，建议咨询专业法律人士。

（一）若职工因工死亡，近亲属应及时收集能证明劳动关系、工亡事实等相关材料，如劳动合同、医院诊断证明等。
（二）前往当地社保部门申请工伤认定，按要求填写申请表并提交材料。
（三）若用人单位缴纳了工伤保险，等待社保部门审核通过后，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总和不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.单位没缴工伤保险，费用单位出。

结论：
职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若单位未缴工伤保险则由单位支付相关费用。
法律解析：
依据法律规定，职工因工死亡后，其近亲属能获得相应补偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么这些本应由工伤保险基金支付的费用就需用人单位自行承担。这体现了法律对因工死亡职工及其近亲属权益的保障。如果遇到此类情况，不清楚具体的赔偿计算和处理流程，可以向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。