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（一）接受劳务方应确保工作环境安全，提供必要的安全培训和防护设备，避免因自身过错导致工人受伤。若存在过错，需承担赔偿责任。
（二）提供劳务方应严格遵守操作规范，保持必要的谨慎和注意，避免因自身过错导致受伤，否则需自行承担一定责任。
（三）当双方都有过错时，应根据各自过错程度，协商确定责任分担比例。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
1.劳务关系中工人受伤，责任按双方过错划分。
2.若接受劳务方过错致工人受伤，像工作环境有隐患、没做安全培训等，要担赔偿责任，如工地无防护栏致工人坠落。
3.若提供劳务方自身过错，如违规操作、疏忽大意等受伤，自己担责，如擅自违规操作机器。
4.双方都有过错时，按过错程度分担责任，如防护措施差且未戴护具。
结论：
劳务关系中工人受伤，责任划分依据双方过错确定，接受劳务方、提供劳务方或双方按过错承担相应责任。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务自己受到损害时，需根据双方各自的过错来承担责任。若接受劳务方存在过错，像提供有安全隐患的工作环境、未开展必要安全培训等情况导致工人受伤，其要承担赔偿责任，如工地未设防护栏致工人坠落受伤。若提供劳务方自身有过错，如违反操作规范、自身疏忽等造成受伤，自己需承担一定责任，比如擅自违规操作机器致伤。若双方都有过错，则按过错程度分担责任，如接受劳务方防护措施不完善，提供劳务方也未按要求佩戴防护用具。在实际生活中，劳务关系复杂多样，责任认定可能存在争议。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.劳务关系中工人受伤责任依双方过错划分。接受劳务方有过错，像提供有安全隐患的工作环境、未开展必要安全培训等致工人受伤，需承担赔偿责任，如工地未设防护栏致工人坠落，接受劳务方担责。
2.提供劳务方有过错，如违反操作规范、自身疏忽等导致受伤，自身要承担一定责任，比如擅自违规操作机器致伤，自行担责。
3.双方都有过错时，按过错程度分担责任。例如接受劳务方防护措施不完善，提供劳务方也未按要求佩戴防护用具，双方按各自过错比例担责。
解决措施和建议：接受劳务方应提供安全的工作环境，做好安全培训和防护措施；提供劳务方要严格遵守操作规范，增强安全意识。
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