入职5个月有工伤赔偿吗

法律分析：
（1）入职5个月的职工被认定为工伤可获赔偿。职工因工作受事故伤害或患职业病，经认定后能享受工伤保险待遇，丧失劳动能力的还可享受伤残待遇。
（2）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（3）工伤赔偿与工伤等级相关。治疗工伤的医疗费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资待遇不变由单位支付。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，用人单位应依法缴纳工伤保险，未缴纳将承担赔偿风险，不同情况赔偿方案有别，建议咨询分析。

（一）及时督促单位申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属、工会组织要在规定的1年内自行申请。
（二）配合完成劳动能力鉴定，以确定工伤等级，从而获得相应赔偿。
（三）关注赔偿费用的支付主体，若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

1.入职5个月被认定工伤可获赔偿。职工因工作受伤或患职业病，经认定享受工伤保险待遇，丧失劳动能力的有伤残待遇。
2.用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可1年内申请。
3.认定工伤后按等级赔偿，如医疗费、康复费等由基金付，停工留薪期工资单位发。单位未缴保险，费用单位担。

结论：
入职5个月被认定为工伤可获得工伤赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，职工因工作原因受事故伤害或患职业病，经工伤认定可享受工伤保险待遇，丧失劳动能力的还能享受伤残待遇。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，依据工伤等级职工能获得不同赔偿，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询。

入职5个月被认定为工伤可获赔偿。职工因工作受事故伤害或患职业病，经认定可享工伤保险待遇，丧失劳动能力的还能享伤残待遇。
1.工伤认定申请方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.赔偿方面，认定工伤后按工伤等级赔偿。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，发生事故后尽快申请工伤认定；职工要了解自身权益，若单位未申请，及时通过合法途径申请。