咨询我
1.工地人身伤害获赔需遵循一定步骤并明确赔偿主体与项目。及时就医保留证据,工作原因受伤要申请工伤认定,认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿主体上,单位缴纳工伤保险,大部分赔偿由保险基金支付;未缴纳则单位承担全部责任。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
3.若因第三人侵权致伤,可向侵权人主张民事赔偿,包含医疗费、误工费等。
4.解决措施与建议:一是受伤后第一时间就医并妥善保存各类证据。二是按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。三是与赔偿主体协商赔偿,协商不成通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
2026-02-02 19:27:01 回复
咨询我
法律分析:
(1)工地人身伤害获赔需注重证据收集,及时就医并保留诊疗记录、费用票据等,这是后续索赔的基础。
(2)工作原因受伤,要在规定时间内申请工伤认定,由单位或伤者及家属向社保行政部门提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定,确定伤残等级,这对赔偿数额的确定至关重要。
(3)赔偿主体根据单位是否缴纳工伤保险而定,缴纳了则大部分赔偿由工伤保险基金支付,未缴纳则单位承担全部赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
(4)若因第三人侵权导致伤害,伤者可向侵权人主张民事赔偿,协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
提醒:
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制,不同情况赔偿方案有差异,建议咨询以进一步分析。
2026-02-02 19:07:01 回复
咨询我
(一)及时就医并保留诊疗记录、费用票据等证据,这是后续获赔的基础凭证。
(二)因工作原因受伤,在规定时间内由单位或伤者及家属向社保行政部门申请工伤认定,确定是否属于工伤。
(三)认定为工伤后,进行劳动能力鉴定,明确伤残等级,以便确定赔偿额度。
(四)若单位缴纳工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金支付;未缴纳则单位承担全部赔偿责任。
(五)若因第三人侵权导致伤害,可向侵权人主张民事赔偿。协商不成,通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2026-02-02 18:35:52 回复
咨询我
1.工地人身伤害获赔步骤:先就医,留存诊疗记录和费用票据。因工受伤,单位或伤者及家属要在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定,认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿主体:单位缴了工伤保险,大部分赔偿由基金支付;未缴则单位全赔。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
3.第三人侵权:可向侵权人索赔医疗费等。协商不成,通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
2026-02-02 17:55:07 回复
咨询我
结论:
工地人身伤害获赔,需及时就医保留证据,申请工伤认定和劳动能力鉴定,赔偿主体依单位是否缴纳工伤保险而定,因第三人侵权可向其索赔,协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析:
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,工地人身伤害索赔有明确流程。及时就医保留证据是后续索赔的基础。单位或伤者及家属在规定时间内申请工伤认定,认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级,为赔偿提供依据。若单位缴纳工伤保险,由保险基金支付大部分赔偿,未缴纳则单位承担全部责任,保障伤者权益。若因第三人侵权致伤,伤者可依《中华人民共和国民法典》向侵权人索赔。协商不成通过劳动仲裁或民事诉讼解决,是法律赋予的权利救济途径。若您在工地人身伤害赔偿方面有任何疑问,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2026-02-02 17:35:51 回复