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1.工伤认定中猝死伤害鉴定需严格符合特定情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。工作时间涵盖法定和单位要求的时间，含加班；工作岗位包括日常履职岗位及完成特定工作的合理区域；突发疾病不局限于职业病；48小时从医疗机构初次诊断起算。
2.解决措施和建议：
-用人单位应明确工作时间和岗位范围，加强对员工健康管理，定期组织体检。
-劳动者要了解自身权益，在工作中注意身体状况，突发不适及时就医并保留相关诊断记录。
-对于符合工伤认定条件的，相关部门应及时审核，确保劳动者近亲属能顺利获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
法律分析：
（1）工伤认定中猝死伤害鉴定有严格标准。工作时间涵盖法定或单位规定的上班时间，加班时间也包含在内，这明确了认定工伤的时间范围。
（2）工作岗位不仅是日常履行职责的地方，还包括完成特定工作涉及的合理区域，扩大了岗位的认定范畴。
（3）突发疾病不局限于职业病，各类疾病如心脏病等都在范围内，体现了对劳动者权益的广泛保护。
（4）48小时的起算点以医疗机构初次诊断时间为准，为认定提供了明确的时间界定。符合这些条件的猝死可认定为工伤，劳动者近亲属能获得相应赔偿。
提醒：
申请工伤认定需准备充分材料，不同情况认定结果可能有差异，建议咨询以进一步分析。
（一）认定工伤需确认是否在法律规定或单位要求的工作时间内，包括加班时间，同时确定是否处于日常履行工作职责的岗位或为完成特定工作涉及的合理区域。
（二）查看突发疾病是否为各类非职业病，像心脏病等情况都符合。
（三）以医疗机构初次诊断时间为起算点，判断是否在48小时之内经抢救无效死亡。
（四）若符合上述条件认定为工伤，劳动者近亲属应及时准备材料按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
1.工伤认定中猝死需符合特定情形，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.工作时间包括法定或单位规定的，含加班时间；工作岗位是日常履职处及完成特定工作的合理区域；突发疾病不限于职业病；48小时从医疗机构初次诊断起算。
3.若猝死符合条件，认定为工伤后，劳动者近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助、抚恤金、工亡补助金等赔偿。
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